高校卒業一年目で

人件費を削減するために
高卒で就職した人や転職してきた人を
入社してすぐに管理職にしていた会社が摘発されました。

その人の能力を見極めたうえでの登用ならばいいだろうが
残業代の削減目的で、責任も部下もなく
肩書きだけの管理職ではいただけません。。

社内のコミュニケーションは取れていたのか
採用、教育はじめ、この会社の人事はどうなっていたのか
会社の社風、業績などなどしりたいことばかり。

それにしても
経営陣は無理な経費削減で労使間の関係をマイナスにするのではなく
中長期的な大局を見極めたうえで組織のモチベーションをプラスにしていかないと。

もちろん会社の存続が第一だけど
業績向上はじめ主役は社員。
目先のことにとらわれていては先は広がらない。
ただ、いつの間にか間違った方向に行ってしまうこともあるだろうけど。。

改めて考えさせられる朝でした。