キャリアパス

　とある会合で、介護職員の離職防止策を問われ、月並みですがキャリアパスを大切にすることでしょうね、と答えた。
つけ加えると、各人のその時その時のライフステージに合わせた、いわばオーダーメイドのキャリアパスを。
　当法人では、面接時に将来の夢や目標、自分がこうありたいと思い描く姿を必ず尋ねる。
それが本心・本気なのであれば、何年かかっても、石にかじりついてでも、法人、あるいは上司と二人三脚で到達するよう努力する。
その不断の声掛けが、離職を自然と防いで行く、現に防いでいる、と信じている。