昨日は🎆花火本当に癒されました。はやいけど、8/1からマロン、紫いもなど秋パウンド作りたいと思います。しっとり秋パウンドよろしければぜひ。ご予約お受けしています。☀
今日お誕生日のあなたへ☀周りに感謝☀必ず報われる☀
大切な人へのバースデーケーキやエディブルフラワーのパウンドなどのご予約はこちら
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今日は和泉北でパウンドケーキ販売します。クルミパウンド、ガトーショコラ、リンゴ＆ブルーベリーのパウンドなど、お庭のきれいな素敵な場所なのでぜひいらしてください。午前中のみです。ぜひぜひ。完売できるといいな。
今日お誕生日のあなたへ きっとあなたの頑張りは報われます。
皆さんが大切な人と最高の一日過ごされますように。
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Ｑ 公休の2日が夏季休暇に充てられています。
Ａ労働基準法で休日は毎週少なくとも1回、または4週を通じて4日以上与えなければならないとされています。この最低限の休日を法定休日といいます。例えば土曜日、日曜週2日休みのところはどちらかを法定休日としていると思います。なので週休2日で仮に日曜日が法定休日だった場合、土曜日は会社が決めている所定休日となるのですね。ですので割増賃金はこの法定休日の日曜日に出勤した場合つくことになります。
また年次有給休暇を公休にしているのであれば、年次有給休暇の取得推進から年次有給休暇のうち5日を超える部分について残しておけば、計画取得の促進を目的としてあらかじめ決めた時期に取得してもらうことができます。もしかしたらその制度を採用しているのかもしれません。ただ労使協定の締結必要。話し合いや意見を聞くことは必要。夏季休暇に限らず年休は認められている権利ですので取りずらくてもとればいいのです。年休は消化しましょう。年次有給休暇を会社がとらせないようにするのは違法です。
公休を夏季休暇にするのは、就業規則を見ないと何とも言えないですが、毎週1日、または4週で4日以上休日があればすぐには違法といえないと思います。ただ企業として休みを入れリフレッシュしてもらい活力を得てもらうのも必要なのではと思います。身体は自分しか守れません。適度な休暇リフレッシュしてりそうのワークバランス充実させてくださいね。労使がお互いを思いあえるしゃかいになりますように。
つらい。最初のころの簿ブログ読み返してたら楽しいこと結構書いてるのに今の職場のバイト先に行きだしてから泣いてばかり。昨日も嫌味言われたり、帰ってからケーキ作るの知っててかえる際に仕事を増やしたり帰らせないようにしたり。昨日立ち続けのバイトの仕事の後、また立ち仕事夜の9時。やり方が汚い。気に入らなければ巧妙に意地悪する。そんな雰囲気が嫌だ。いじめや差別のない社会になりますように。こころから思います。昨日お誕生日のあなたへ 大丈夫あなたらしさが生かされる時が来ます。
今日お誕生日のあなたへ 前向いてあなたらしくいればいい
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