皆さんが最高の一日すごされていますように。😆❇☀
Q:休日出勤したのは、残業代として支払われるのでしょうか?
A:労働基準法では、労働時間の原則は、一日８時間、１週４０時間とされています。それを超える部分が残業代として支払われます。（２割５分増し。)また、休日出勤の部分については、労働基準法で定められた毎週少なくとも１回、又は４週で4日以上なけれなならないとされている法定休日に出勤した場合休日出勤手当として3割５分増しの割増賃金が支払われなければなりません。
参考
割増賃金
.1日８時間、１週40時間を超える残業をした場合には超えた部分について２割５分増し。
.法定休日に出勤した場合については、３割５分増し。
.残業時間が深夜の時間帯(午後10時～午前5時)の場合２割５分増し。
残業がそのまま深夜の時間帯に及んだ場合5割増し
法定休日出勤で深夜の時間帯に及んだ場合6割増しです。
皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働かれていますように。😆❇
A:労働基準法では、労働時間の原則は、一日８時間、１週４０時間とされています。それを超える部分が残業代として支払われます。（２割５分増し。)また、休日出勤の部分については、労働基準法で定められた毎週少なくとも１回、又は４週で4日以上なけれなならないとされている法定休日に出勤した場合休日出勤手当として3割５分増しの割増賃金が支払われなければなりません。
参考
割増賃金
.1日８時間、１週40時間を超える残業をした場合には超えた部分について２割５分増し。
.法定休日に出勤した場合については、３割５分増し。
.残業時間が深夜の時間帯(午後10時～午前5時)の場合２割５分増し。
残業がそのまま深夜の時間帯に及んだ場合5割増し
法定休日出勤で深夜の時間帯に及んだ場合6割増しです。
皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働かれていますように。😆❇
Q:休日出勤したのは、残業代として支払われるのでしょうか?
A:労働基準法では、労働時間の原則は、一日８時間、１週４０時間とされています。それを超える部分が残業代として支払われます。（２割５分増し。)また、休日出勤の部分については、労働基準法で定められた毎週少なくとも１回、又は４週で4日以上なけれなならないとされている法定休日に出勤した場合休日出勤手当として3割５分増しの割増賃金が支払われなければなりません。
参考
割増賃金
.1日８時間、１週40時間を超える残業をした場合には超えた部分について２割５分増し。
.法定休日に出勤した場合については、３割５分増し。
.残業時間が深夜の時間帯の場合２割５分増し。
A:労働基準法では、労働時間の原則は、一日８時間、１週４０時間とされています。それを超える部分が残業代として支払われます。（２割５分増し。)また、休日出勤の部分については、労働基準法で定められた毎週少なくとも１回、又は４週で4日以上なけれなならないとされている法定休日に出勤した場合休日出勤手当として3割５分増しの割増賃金が支払われなければなりません。
参考
割増賃金
.1日８時間、１週40時間を超える残業をした場合には超えた部分について２割５分増し。
.法定休日に出勤した場合については、３割５分増し。
.残業時間が深夜の時間帯の場合２割５分増し。
