労働条件通知書☀

Q：労働条件通知書は必ずださなければなりませんか？
A：雇い入れの際、労働条件に変更があった場合は必ず会社は書面での労働条件の明示が義務付けられています。書面でとなっているのはお互いが合意した内容が確認できトラブルを防ぐためです。労働時間、賃金などの重要項目については必ず記載すべき事項となっています。☀☀個人的意見ですが、面接の際にも交付による労働条件の確認も含めたらもっとトラブルが減るのではと思います。
皆さんが労働条件の間もられた会社で生き生き働かれていますように。☀☀