オリンピック開幕☀やっと。ソフトボールの素晴らしい立ち上がりかたから何かすごくいい予感☀する。苦しいなかだけど、選手には頑張ってほしいな☀️勇気もらえます。☀頑張れ👊😆🎵日本☀️☀️
Q:会社は、労働条件を明示しなければならないとききました。明示しなければならない労働条件はどのようなものありますか？
A:労働条件は、人を雇いいれる際、また労働条件に変更があった際には必ず明示しなければならないとされています。また明示しなければならない項目には下記のもの等があります。☀
- )労働契約の期間に関する事項
- (2)就業の場所及び従業すべき業務に関する事項
- (3)始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて就業させる場合における就業時点転換に関する事項
- (4)賃金(退職手当及び臨時に支払われる賃金等を除く。)の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
- (5)退職に関する事項(解雇の事由を含む。)
※昇給以外については、必ず書面で明示しなければなりません。
皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働かれていますように。
