Q:先日会社の都合で休んだところ、有給使ってるので有給処理できないからと欠勤扱いにされました。会社都合でも欠勤扱いになるのでしょうか?☀
A:急に会社都合で休むよう言われたのであれば、原則会社は休業手当として一日の平均賃金の6割以上を支払う必要があります。急に休むようなことがたびたびあれば労働者の生活が不安定になります。それを防ぐ意味で設けられています。皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働かれていますように。☀
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A:急に会社都合で休むよう言われたのであれば、原則会社は休業手当として一日の平均賃金の6割以上を支払う必要があります。急に休むようなことがたびたびあれば労働者の生活が不安定になります。それを防ぐ意味で設けられています。皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働かれていますように。☀
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