同一労働？☀

Q:正社員なのにバイトと変わらない給料しかもらえてません。

A:労働基準法の均等待遇の理念から、同一労働同一賃金が原則です☀労働条件などを書いた労働条件通知書はもらわれているでしょうか？☀それより低い労働条件であれば、労働条件通知書の内容まで引き上げれる可能性があります。☀また、つとめている会社は、常時10人以上雇われている会社でしょうか？10人以上勤めている会社であれば、就業規則があるはずです。それに条件はどのように記載されているか確認してみてください。責任のある仕事をしているのであれば、仕事内容に応じた賃金体系であるべきです。バイトでも正社員と同じ仕事をしているのであれば、仕事内容に応じた同じ賃金であるべきです。☀☀☀
参考
判例
丸子警報器事件☀工場で同一労働をしていた労働者が同一賃金を求め争った。

就業規則の作成義務☀
常時10人以上の労働者を雇い入れている会社は、就業規則の作成義務があります。また作成届けされた就業規則は常時見やすい場所に掲示するなどの方法で従業員に周知しなければなりません。☀☀
皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働かれていますように。☀

あついっっ

秋の気配がする中、まだまだあつい。皆さん夏バテしてませんか？夏バテ気味の私も米粉、パッションフルーツで癒されてます。もー南国気分を味わっちゃえ。明日は米粉準備してお気に入りのパッションフルーツ納品してきます。
皆さんが大切な人と最高の一日過ごされていますように。
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