掛け持ちのバイト

Q　Y社の面接を受けた時にバイトの掛け持ちは禁止と言われてしましました。ばれなければ大丈夫でしょうか？

A　常時10人以上雇い入れている会社であれば、就業規則等で会社のルールが定められています。その中で明記されているのであれば、そこではたらくのであれば従うべきででしょう。もし知っていて従わなかったのであれば、処分などの可能性もありますので、そこはきちんとすべきです。（例外で会社には労働時間の把握義務があり、会社が黙認していた場合認めたものとされた判例もあります。）
参考
掛け持ちの場合労務管理上、労働時間は通算されます。例えばA社6時間、B社6時間働いたとして通算で8時間を超えた場合後の会社が、8時間を超えた部分の時間外労働の割増賃金を支払う義務があります。

皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働かれていますように。

ファイト

暑くてへばりそうだけど、頑張る。今日は米粉しました。朝米を米粉に引きに行ったらちょうどタイミングよくしてもらえました。明日はWhiteガトー、コーヒーパウンドなどの予定です。皆さんが大切な人と最高の一日過ごされていますように。
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