なにかちぐはぐの一日☀☀人づきあいの不器用さにへこむ毎日。前向いて頑張ります☀
Q:パートで働いています。同じ仕事なのに募集をしてもこないと最近入社した人は最初から準社員です。納得がいきません。
A:労働基準法の精神は同一労働、同一賃金です。☀同じ仕事を行っているのであれば、同じ賃金が支払われるべきです。過去の裁判例でも正社員とほとんど賃金が変わらない労働者が、正社員との賃金格差を訴え争った例があります。またパートで同一労働をおこなっているのに正社員の８割以下の給料は違法としたものもあります。賃金をアップできないか交渉してみましょう。それでもかわらないようであれば労働基準監督に相談してみましょう。☀
参考
国籍、信条、社会的身分を理由として給料、待遇について差別してはならない。☀
短時間労働者であることを理由として、賃金の決定、教育訓練の実施、
福利厚生施設の利用その他の待遇について、差別的取り扱いをしてはならない☀
皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働かれていますように☀
A:労働基準法の精神は同一労働、同一賃金です。☀同じ仕事を行っているのであれば、同じ賃金が支払われるべきです。過去の裁判例でも正社員とほとんど賃金が変わらない労働者が、正社員との賃金格差を訴え争った例があります。またパートで同一労働をおこなっているのに正社員の８割以下の給料は違法としたものもあります。賃金をアップできないか交渉してみましょう。それでもかわらないようであれば労働基準監督に相談してみましょう。☀
参考
国籍、信条、社会的身分を理由として給料、待遇について差別してはならない。☀
短時間労働者であることを理由として、賃金の決定、教育訓練の実施、
福利厚生施設の利用その他の待遇について、差別的取り扱いをしてはならない☀
皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働かれていますように☀
