労働条件が違う？

いざ働いてみると労働条件がちがうってことありますよね。

そんな場合は？

今日は労働条件が異なっていた場合についてお話したいとおもいます。
求人広告で応募していた場合
→求人広告の内容が直ちに労働条件の内容になるとはいえません。
しかしその後の採用過程で、求人者、求職者双方が合意して求人広告の内容を変更したなどの特別の事情がない限り求人広告に記載された労働条件が労働契約の内容になるものと解される場合が多いです。

ハローワークの求人票で応募した場合
→求人票に記載された内容を信頼し、応募する場合がほとんどですので、求人票記載の労働条件にしてもらえるようもとめることができます。
いずれにしてもまず労働条件が異なり、違うと感じた場合は会社に申し出るべきです。

黙っていたらそれは納得していると解される場合があります。