リストラの行く末。

昨日、ＮＥＣは７月に実施したグループの希望退職者募集に対し、２３９３人の応募があったと発表。既にＮＥＣは国内外で１万人規模の人員を削減すると発表しています。この日、経営再建中のシャープも国内で２０００人規模の希望退職を募集すると発表しており、電気業界はいばらの道を進行中ですね。
いったいこれらの退職者はどこへ行くのでしょうか・・・。
ハローワークは失業保険の申込みやら職探しに夢中の中年おじさん連中で溢れかえってますが、この不況の最中ではそう簡単に職も見つかるはずありません。日頃から人脈を多く作り、今の仕事に前向きに取り組んでいる人はこんな時に何処かしら「うちに来ないか？」などと声がかかるというものなのでしょう。
先日、取引先（大手食品メーカー）の方が６０歳にて無事定年を迎えたと挨拶に来られました。これからの５年間は契約社員で営業じゃない部署に行かれるとの事でした。昔から知っている取引先の方々が一人二人と引退される事は実感として寂しいものですね。お顔を見ても皆さんまだまだお若く、まだ第一線で活躍できそうな感じすらするのですが・・・

モチベーション。

「モチベーション」て大切だなぁ。

何を今更ですが・・・

最近、ブログの更新も泣かず飛ばずで・・・原因は体調不良からくるモチベーションの低下だと自分で分析しました。まぁ、どなたも“やる気”が出ない時ってありましょう。いわゆるモチベーションが下がっているわけですが、これは非常に危険な兆候ですので何とか打開しなければなりません！

経済だって同じ事で、みんなの給料（収入）が上がらねければ購買心理が低下して経済は益々しぼむばかり。血液が身体の隅々まで循環してこそ健康が維持されるわけで、身体のどこかで血が止まるとそこから腐ってきてしまいます。経済に言いかえれば、お金が日本の隅々まで循環してこそ景気は良くなる訳で、わずかなお金を皆で取りあう様じゃ景気の回復は望めませんね。こんな時こそ政府の財政出動で雇用の拡大を図り国民のモチベーションを上げるべきなのに、増税して購買心理を自ら低下させようとは・・・トホホ

と言う事で、このモチベーション低下から脱出すべく今日から毎日のブログ更新を目指します！