平成22年1月20日。
「解雇通告」を受けた。
社長の親衛隊である通告者は「銀行への信用を無くす」行動を取ったとのこと。
「就業規則」の『解雇』**条*項による解雇。「は~っ??」
「会社の社風に馴染まない?」
親衛隊の一人に言われた。
今更なんだ!
「解雇予告手当」は受けたものの不愉快な気分は晴れない。
今年早々、あることについて社長に対する状況説明→(社長に対して)怒鳴った→言い争い(喧嘩)→(社長が)恥をかかされた。
これが「解雇」の原因と思われる。
つまり、
「状況説明」=「解雇」である。
ただ、これまでも何人も不可思議な辞めさせられ方をした人を見ているので、考えられなくもなかった。
「不当解雇」で訴えるのは相当体力と財力に余裕がないと、たとえ勝ったとしてもあまり利益がないとのこと。
これから就職活動というのも「マイッタなぁ~」というのが本音です。
「少しだけのんびりしたい」という気持ちと「少しでも早く就職先を決めないと」という気持ちが交錯しています。
失業中ですが、まだ就活をする気にならない・・・
でも今日(1/28)紹介できるかも知れないと言う知り合いからの電話があった。
明日会って話を聞いてみようと思う。
あ~~~あ。
一週間経って少し気持ちが落ち着いてきた、かな。
「解雇通告」を受けた。
社長の親衛隊である通告者は「銀行への信用を無くす」行動を取ったとのこと。
「就業規則」の『解雇』**条*項による解雇。「は~っ??」
「会社の社風に馴染まない?」
親衛隊の一人に言われた。
今更なんだ!
「解雇予告手当」は受けたものの不愉快な気分は晴れない。
今年早々、あることについて社長に対する状況説明→(社長に対して)怒鳴った→言い争い(喧嘩)→(社長が)恥をかかされた。
これが「解雇」の原因と思われる。
つまり、
「状況説明」=「解雇」である。
ただ、これまでも何人も不可思議な辞めさせられ方をした人を見ているので、考えられなくもなかった。
「不当解雇」で訴えるのは相当体力と財力に余裕がないと、たとえ勝ったとしてもあまり利益がないとのこと。
これから就職活動というのも「マイッタなぁ~」というのが本音です。
「少しだけのんびりしたい」という気持ちと「少しでも早く就職先を決めないと」という気持ちが交錯しています。
失業中ですが、まだ就活をする気にならない・・・
でも今日(1/28)紹介できるかも知れないと言う知り合いからの電話があった。
明日会って話を聞いてみようと思う。
あ~~~あ。
一週間経って少し気持ちが落ち着いてきた、かな。