他人の幸せを心から喜べるか？

東京都江戸川区の医療法人財団京映会の健康診断ブログです。

毎週、社員向けのメルマガを書いています。そのメルマガを転記します。

私達京映会の経営の根幹は『笑顔』です。

さぁ、今週も笑顔で過ごしていきましょう。
色んなことがあります。楽もできませんし、いいことは続きません。
それでも笑顔で過ごしていきましょう。笑顔でいればいいことがあります。
いいことがあれば必ず良くなります。まずは笑顔です。笑顔から始まります。

朝礼で『笑顔』のことを話してください。
まずは、朝礼で『笑顔』のことを話せば、私達は笑顔の会社になります。

『他人の幸せを心から喜べるか？』
　　　　　　　
人の幸せを心から喜ぶことが出来ますか？ これは思っている以上に出来ないことです。

表面的に、良かったね、おめでとう、と言うことは出来ます。
しかし、心の底から喜べるには、数々の「自分」を乗り越えていかなければなりません。

心のどこかに、嫉む気持ちはないでしょうか。「ずるい」とか「どうしてあの人だけ」とか。
少しでも嫉む気持ちがあれば、それは心から喜んでいることにはなりません。

心のどこかに羨む気持ちはないでしょうか。「いいな」とか「俺も家族がなければ」とか。
少しでも羨む気持ちがあれば、それも心から喜んでいることにはなりません。

今は良くても、後から必ず苦労もくるもの。そんなふうに冷めた気持ちはないでしょうか。
少しでも冷めた気持ちがあれば、やはり心から喜んでいることにはなりません。

嫉んだり、羨んだり、冷めていたりするのがいけないということではありません。
そんな気持ちが出るほうが人間的ですし、うまく自分でコントロールできれば魅力的な人になります。
自分本位な気持ちを整理し乗り越えていかなければ、他人の幸せを心から喜ぶことは出来ないのです。

自分本位な気持ちを整理し乗り越えるためにはどうすればいいか？

簡単なことです。『自分で自分の幸せを喜んであげる』ことです。

自分で自分の幸せを喜んであげることができれば、他人の幸せも心から喜んであげることができます。
しかし、意外と簡単ではありません。自分自身を認めてあげることから始まります。
そして自分を好きになって『自分で自分の幸せを喜んであげる』のです。

自分を自分で認めてあげるのです。他人に認めてもらおうと思うから辛いのです。

リーダーは、人の幸せを心から喜び、祝福する器量の大きさが求められます。
巣立っていく仲間も、心から祝福して送り出してあげましょう。
心から喜べるように、自分の気持ちを整理していくこと。
そして『自分で自分の幸せを喜んであげる』、自分で自分を認めて、自分を好きになるのです。
これができなければ、他人を認めることができません。

部下の『承認欲求』を満たしてあげること。
つまり認めてあげることが、リーダーに求められる重要な仕事です。

ダメ出しではなく、お互いが認め合い、良い所を長所を伸ばしていく。
私達京映会の経営理念『笑顔と人の和』も自然と出来上がっていきます。

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