健康診断ブログ

みなさん健康診断受けていますか?

2018-12-25 07:47:47 | 社員向けメルマガ転載
東京都江戸川区の医療法人財団京映会の健康診断ブログです。

毎週、社員向けのメルマガを書いています。そのメルマガを転記します。

今週から次年度の内定者にも送付しています。

このメルマガは、毎週社員に送付しているものです。
皆が成長してくれればいいなぁ…との思いから始めて9年続けています。

簡単な内容の時もあれば、業務に関連した難しい内容の時もあります。
難しい時は読み飛ばしても全然OKです。

返信も、コメントも、「いいね」も、必要ありません。
気軽に読んでくれれば、そして何か考えてくれれば、それでいいです。

何かを考えて、少しでも成長してくれれば、そう思って書いています。




世界には75億を超える多くの人がいます。
日本だけでも1億2000万人以上います。

育った場所も違うし、育った環境も違います。
とてもとても小さな偶然がたくさん積み重なって今ここにいます。

一生の内、笑いあえるような関係になる人は、そんなに多くはいません。

会社が無ければ、皆さんと知り合う事もなかっただろうし、
皆さんと共に考えたり、苦労したり、笑いあったりする事も無かったでしょう。
だから私は会社が好きですし、働く仲間を大切に思っています。

私達京映会は、人に投資し、人を育て、人を大事にしていきます。
辞めた人も同様です。いつの日か、パートで帰ってきてくれればそれでいいのです。

人生の中で仕事は、多くの時間を過ごします。
働いている間は、家族よりも長い時間を共に過ごします。

1億2000万分の1の可能性しかないのに知り合ったのです。
そんな貴重な縁を大切にしてください。

こうして縁あることに感謝して笑いあっていきましょう。
私達京映会の経営理念は『笑顔と人の和』です。


巡回健診の京映会 
医療法人財団京映会 京橋クリニック
〒133-0065 東京都江戸川区南篠崎町2-40-3 03-3677-8121(代表)

言い方は考え方

2018-12-17 07:41:46 | 社員向けメルマガ転載
東京都江戸川区の医療法人財団京映会の健康診断ブログです。

毎週、社員向けのメルマガを書いています。そのメルマガを転記します。

私達京映会の経営の根幹は『笑顔』です。

さぁ、今週も笑顔で過ごしていきましょう。
同じ人生です。つまらなそうな顔をしてると、つまらなくなっていきます。
全ては自分の考え方しだいです。
笑顔で過ごしていきましょう。
楽しさの入り口は笑顔です。

朝礼で『笑顔』のことを話してください。


言い方は考え方
       
言い方によって、相手に与える影響はかなり違ってきます。
不快な言い方をすれば悪気はなくても、相手とうまく関係を作れません。
言い方は、できるだけ気をつける。これが社会人としての礼儀です。
できれば細心の注意を払いたいところです。

しかし、そうは解っていても、なかなか言い方を変えることができない時もあります。
言い方を変えるには、考え方を変えなければならないからです。
だから、考え方を変えれば、言い方も自ずと変わってくるのです。
あなたの言い方は考え方であり、考え方は言い方でもあるのです。

~が悪い、~いけない
そんな言い方をする人は、考え方がいつも誰かのせいにしていて、私は悪くないと思っています。
言い方を変えるには、私にできることはないか?と考え方を180度変えなければなりません。

~べき、~しなければならない
そんな言い方をする人は、いつも「何か」に囚われています。
言い方を変えるには、自分のしたいことは何か?をまず考えるように考え方を変える必要があります。

でも、だけど~
そんな言い方をする人は、ネガティブシンキングになっています。
言い方を変えるには、否定ではなく、「そうだね」と一度受け止めてから考えるようにしましょう。

言い方は、考え方を素直に表しています。
自分の言い方と考え方が、どうなっているのか?
少し客観的に見直してみることもよいと思います。

考え方を変え、言い方に気を付けると、あなたの周りから笑顔が広がっていきます。
私達京映会の経営理念は『笑顔と人の和』です。




巡回健診の京映会 
医療法人財団京映会 京橋クリニック
〒133-0065 東京都江戸川区南篠崎町2-40-3 03-3677-8121(代表)

誰かの人生をよくするために生きてみませんか?

2018-12-10 07:52:07 | 社員向けメルマガ転載
東京都江戸川区の医療法人財団京映会の健康診断ブログです。

毎週、社員向けのメルマガを書いています。そのメルマガを転記します。

世の中から必要とされる事業は、必ず続きます。
志を高くもてば、必ず未来は開けると信じています。
行っている商いが『世のため人のため』になれば、会社や従業員や家族は必ず潤います。

志はどこまでも高く『世のため人のため』に『健康を通じて社会に貢献』するのです。
それを『笑顔』でやっていくのが、私達京映会の使命なのです。


誰かの人生をよくするために生きてみませんか?

自分は周囲からどう見られているか?
とても気にする人が増えているように思います。

昔から、そのようなことは当然あったでしょう。
しかし、自分のことを気にするほど、日常に余裕がなくなっていきます。
周囲の評判を気にすればするほど、精神的疲労は積み重なっていくのです。

人の目なんか気にするなと言われても、一人でいるわけではないので難しいですよね。
それでは、どう見られているか?を気にしないためにどうすればいいか?

自分がどう見られているか?を気にするということは、自己中心的です。
人生に正解はありません。自分が…と考えていると、答えもなく疲れていくわけです。

自分の人生を自己中心的に考えず、自分の人生は誰かのためにあると思うようにすることです。
的を自分ではなく、自分以外の他人に持って行けば、とても楽になります。
自分がどう見られているかを気にすることも少なくなります。

仕事が好きな人は、お客様のためにと常に考えているでしょう。
部下や後輩のためにと考えている上司や先輩は、尊敬できますよね。
他にも、家族のために働く人もいます。ボランティアに生きがいを感じる人もいます。
誰かのためにと考えると、自己中心的な考え方が少なくなっていくのです。

誰かのためにと生きれば、自分がどう見られているか?他人の評判など気にならなくなります。
誰かのお役に立ち、自分も楽なる。素晴らしいですよね。

誰かのためにやらなければと、悲壮感を持っては続きません。
常に微笑みを絶やさず、温かい気持ちで誰かのためにと考えるのです。

それが、私達京映会の経営理念『笑顔と人の和』につながっていきます。




巡回健診の京映会 
医療法人財団京映会 京橋クリニック
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他人の幸せを心から喜べるか?

2018-12-03 07:37:02 | 社員向けメルマガ転載
東京都江戸川区の医療法人財団京映会の健康診断ブログです。

毎週、社員向けのメルマガを書いています。そのメルマガを転記します。

私達京映会の経営の根幹は『笑顔』です。

さぁ、今週も笑顔で過ごしていきましょう。
色んなことがあります。楽もできませんし、いいことは続きません。
それでも笑顔で過ごしていきましょう。笑顔でいればいいことがあります。
いいことがあれば必ず良くなります。まずは笑顔です。笑顔から始まります。

朝礼で『笑顔』のことを話してください。
まずは、朝礼で『笑顔』のことを話せば、私達は笑顔の会社になります。

『他人の幸せを心から喜べるか?』
       
人の幸せを心から喜ぶことが出来ますか? これは思っている以上に出来ないことです。

表面的に、良かったね、おめでとう、と言うことは出来ます。
しかし、心の底から喜べるには、数々の「自分」を乗り越えていかなければなりません。

心のどこかに、嫉む気持ちはないでしょうか。「ずるい」とか「どうしてあの人だけ」とか。
少しでも嫉む気持ちがあれば、それは心から喜んでいることにはなりません。

心のどこかに羨む気持ちはないでしょうか。「いいな」とか「俺も家族がなければ」とか。
少しでも羨む気持ちがあれば、それも心から喜んでいることにはなりません。

今は良くても、後から必ず苦労もくるもの。そんなふうに冷めた気持ちはないでしょうか。
少しでも冷めた気持ちがあれば、やはり心から喜んでいることにはなりません。

嫉んだり、羨んだり、冷めていたりするのがいけないということではありません。
そんな気持ちが出るほうが人間的ですし、うまく自分でコントロールできれば魅力的な人になります。
自分本位な気持ちを整理し乗り越えていかなければ、他人の幸せを心から喜ぶことは出来ないのです。

自分本位な気持ちを整理し乗り越えるためにはどうすればいいか?

簡単なことです。『自分で自分の幸せを喜んであげる』ことです。

自分で自分の幸せを喜んであげることができれば、他人の幸せも心から喜んであげることができます。
しかし、意外と簡単ではありません。自分自身を認めてあげることから始まります。
そして自分を好きになって『自分で自分の幸せを喜んであげる』のです。

自分を自分で認めてあげるのです。他人に認めてもらおうと思うから辛いのです。

リーダーは、人の幸せを心から喜び、祝福する器量の大きさが求められます。
巣立っていく仲間も、心から祝福して送り出してあげましょう。
心から喜べるように、自分の気持ちを整理していくこと。
そして『自分で自分の幸せを喜んであげる』、自分で自分を認めて、自分を好きになるのです。
これができなければ、他人を認めることができません。

部下の『承認欲求』を満たしてあげること。
つまり認めてあげることが、リーダーに求められる重要な仕事です。

ダメ出しではなく、お互いが認め合い、良い所を長所を伸ばしていく。
私達京映会の経営理念『笑顔と人の和』も自然と出来上がっていきます。




巡回健診の京映会 
医療法人財団京映会 京橋クリニック
〒133-0065 東京都江戸川区南篠崎町2-40-3 03-3677-8121(代表)