今週末発売予定の新刊『7割は課長にさえなれません 終身雇用の幻想
』
についてご報告。
タイトルは大きく変わっているが、
「若者はなぜ３年で辞めるのか」
「３年で辞めた若者はどこへ行ったのか アウトサイダーの時代」
に続く新書３冊目にして、三部作の最終回だ。
元々は、２作で終わる予定だった。現状提示が中心の一冊目に対し、処方箋として
の２冊目という位置づけだ。年功序列がイヤなら転職すればいい。実に簡単な話だ。
ただし、それだけでは足りないのではないかと考えて作ったのが今回の３冊目になる。
このご時勢、個人ですいすい泳ぎ回れる人間は限られている。
なにより、このままだと日本自体が凋落する一方だろう。
前作が個人のキャリアへの処方箋とするなら、
今回は社会への処方箋という試みだ。
そういう意味では、（新書ではないけど）昨年の「１％の賃下げが～」とスタンス
は似ているかもしれない。ただ、今回は幅広く理解してもらえるよう、“ある工夫”
がしてある。
「自分のキャリアアップ以外に興味は無い」という人は、勝間さんの本を読んだ方が
御利益があるだろう。
「正社員でいられるだけで幸せ」という人は、ずっと足元だけを見て生きるといい。
（ただし、この先なにがあっても文句は言わないことだ）
断言するが、ポストが増えず４０歳以降の昇給が頭打ちである以上、
これからもサラリーマンの賃金は下がり続ける。
“氷河期世代”という言葉は消えていくかもしれないが、氷河期自体はデフォルトとして
定着するだろう。
そういう状況を変えるべきだと感じているすべての人におススメしたい本だ。
』についてご報告。
タイトルは大きく変わっているが、
「若者はなぜ３年で辞めるのか」
「３年で辞めた若者はどこへ行ったのか アウトサイダーの時代」
に続く新書３冊目にして、三部作の最終回だ。
元々は、２作で終わる予定だった。現状提示が中心の一冊目に対し、処方箋として
の２冊目という位置づけだ。年功序列がイヤなら転職すればいい。実に簡単な話だ。
ただし、それだけでは足りないのではないかと考えて作ったのが今回の３冊目になる。
このご時勢、個人ですいすい泳ぎ回れる人間は限られている。
なにより、このままだと日本自体が凋落する一方だろう。
前作が個人のキャリアへの処方箋とするなら、
今回は社会への処方箋という試みだ。
そういう意味では、（新書ではないけど）昨年の「１％の賃下げが～」とスタンス
は似ているかもしれない。ただ、今回は幅広く理解してもらえるよう、“ある工夫”
がしてある。
「自分のキャリアアップ以外に興味は無い」という人は、勝間さんの本を読んだ方が
御利益があるだろう。
「正社員でいられるだけで幸せ」という人は、ずっと足元だけを見て生きるといい。
（ただし、この先なにがあっても文句は言わないことだ）
断言するが、ポストが増えず４０歳以降の昇給が頭打ちである以上、
これからもサラリーマンの賃金は下がり続ける。
“氷河期世代”という言葉は消えていくかもしれないが、氷河期自体はデフォルトとして
定着するだろう。
そういう状況を変えるべきだと感じているすべての人におススメしたい本だ。
50代で、ほぼ完全歩合制に近い営業をやっているものです。
シンプルでわかりやすい本でした。ラストのファンタジーはああなればいいなとつよく思います。
さて、
大学院（博士・修士）は出たけれどという方々の話しですが、たしかに日本で彼らへの就職口がないというのは大きな問題です。しかし、彼らは海外雄飛をすればいいのだから、単純労働しか求められていないフリーターよりめぐまれているのではないか、という大きな疑問があります。
＃アフリカをはじめとした発展途上国では、彼らは三顧の礼をしてでも欲しい人材でしょう。彼らが欧米や近場の中国やシンガポールじゃなきゃ嫌だというのなら、論外かなとも思います。
大手に期待しているというより、中小に期待してないだけでは？IT業界なんてまさにそんな感じで、不治痛とかの大手SIerなんて技術力も将来性も全く期待できないダメ企業なんだけど、さりとて下請け零細SIerなんてブラック企業そのものって会社は多いですからね。どちらかを選べと言われたら大手を選んだ方がまだマシです。
あと零細企業は名前が知られてないので、そんな名前を書く人が数名以上ということさえ滅多にないというのもあります。
「ほんの一昔前，就職先人気ランキングの常連だったJALがどうなっているかと考えると，この手のランキングを信用して就活しない方がいいと思う。」というコメントが興味深い。
http://b.hatena.ne.jp/entry/headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100112-00000136-jij-bus_all
私のいた会社ではしばしばありましたね。管理職手前の人のほうが年収が高いケース。いわゆる中堅以上で会社とすれば管理職になって会社を支えて欲しいところなのでしょうが、管理職になってもそんなに給料変わらないし（むしろ減るかもしれない）、仕事と責任は増えるし・・・将来管理職になることに迷いを感じる人は多かったです。
これは管理職がノンワーキングリッチ云々と言うこととは別次元の、一企業の給与制度の歪みが問題の根源なんですけどね。
ただ、社員の向上心に明らかにマイナスに作用していましたし、下の人が昇格しない＝会社の硬直化（経営や営業面での）に大きく寄与していました。
管理する人間の方が多いとはこれいかに…。（自分はヒラ）
役所に入って六年目ですが、自分より採用が後の人と働いたことがありません。平均年齢は４０代後半。
城さんの本を読んで、今後の身の振り方考えます…。
大手企業大人気です（笑）幻想の壁は厚いですね。
さっさと流動化して、職種別賃金にしましょう。その方がこれからの人には有利なんだから、それにノンワーキングリッチもやる気を出すのでは？
まあ、自然現象ではないので、変えるのは可能だとは思います。単なる社会制度ですから。
ただ、社会制度も、それが長期間にわたり続いていると、まるで「自然現象」のように認識されてしまうのも事実だと思います。「日本人のＤＮＡに……」といった感じに。
森永卓郎とかでもそうだけど、専ら営業トークがうまい人が勝つ世の中になったと思う。
アメリカでも日本でも、今のところ大きく伸びてるのは専ら金融とか営業とか。
iPhone だって外見はおしゃれだけど、機能的にはたいしたものではなさそう。
右といい左といい声のデカいやつが勝つ、逆に言えば口下手な人にとっては不利な時代。
http://bogusne.ws/article/103426202.html
iPhone 3G人気、背景に「吊り橋効果」？ イライラを恋愛と勘違い
http://news.livedoor.com/article/detail/4542803/
年収がわずか「1ドル」になっている有名企業のトップ10人
http://alfalfalfa.com/archives/380461.html
職種別の平均年収ランキング
「子供手当て」などともっともらしいことを言ってみても、その実態は「ダメ親手当て」。
会社で稼げなくなったダメ親が、何とか口実つけて収入を取ろうという見え透いた算段。
児童福祉であれば生活保護とか児童養護施設とか、他にいくらでもマシなやり方がある。
先日、インドネシアの不動産事情を間接的に聞く機会があったのですが、日本人の感覚では、到底ローンが組めそうにない物件（年収の10倍かそれ以上）が飛ぶように売れているそうです。
その人が購入した若いサラリーマンに
「そんなに高い物件買って、大丈夫なんですか？」
と聞いたら、その若いサラリーマンは
「僕の年収は毎年倍になるから問題ないよ」
と答えたそうです。
国の成長率が違うと、ものを買う力にここまで差が出てきてしまうのですね。
見た目の経済力（GDP）では、中国に抜かれたとはいえ、まだ世界３位の日本も、購買力では30位にも入っていない気がします。
階級＝給料というリンクは必要ないと思いますが、国・産業・企業が稼ぐ力がないと、給料を増やすことすらできません。
国がモタモタしていた間に、雇用形態の問題以前のところまで深刻化しています。
著書は是非読んでみます。
ブログでの情報発信も楽しみしています。
組織の管理コストの圧縮＆自律型社員を求める風潮を考えると
あながち多いとは思えなくなりました・・・
この先、サラリーマンの給料は上がりにくい状況が続きますね。
おそらく彼女の本を全て買い支えているような方はキャリアアップしていかないと思います。
肉食系男子たちが日本を変えてくれるんだと
朱美は思いマース。とっても逞しいです。
終身雇用が日本の雇用形態の一部に過ぎないという記事は90年代にはちらほら目にしましたが、ゼロ年代に入ってすっかり目にしなくなりました。21世紀の最初の10年で、嘘も100回言えば真実になるという話の信憑性を日本のマスコミは証明しました。
『7割は課長にさえなれません 終身雇用の幻想』←とりあえず書店で手にとって中身をざっと見てから買うかどうかを決めます。アマゾンはせめて目次だけは載せられないんですかね？たぶん買うことになると思いますが。
＞「自分のキャリアアップ以外に興味は無い」という人は、勝間さんの本を読んだ方が
御利益があるだろう。
ちょっとずれますが、勝間さんがベストセラーを連発できる要因の一つは、あの人は自分の本の中で他の本の紹介をよくしていて、勝間さんの本が世に出ると紹介されている本も良く売れるのだそうです。だから出版社も書店もホクホク顔で勝間さんの本の宣伝をするとのこと。
僕は勝間さんがメジャーになる前、ムギというハンドルネームの頃から彼女の書いている記事を読んでいましたが、あの人はそういう目の付け所がすごくシャープな人です。勝間さんに憧れている日本の女性は大勢いるでしょうが、いくらあの人の本を読んで真似てもそういうセンスがないとね。結局、成功に至る道は自分で模索して作っていくしかない。これは僕自身もそうだし一人一人のサラリーマンにとっても同じこと。
自分自身は競争社会で頑張る気合はありますが、そうでない人で良い環境に恵まれるのは、運不運がありそうですね。
勿論、怠け者には褒美はなくても良いと思うが、なるべく様々な受け皿のある、ある程度の多様性を受け入れる社会であって欲しいし、そうでないと、何か画一的で詰まらないような気がします。
『7割は課長にさえなれません 終身雇用の幻想』は予約しました。楽しみにしております。
あれも古い時代の価値観を代表することばだったから。
中高年の上司がつまらなそうに仕事しているのを見ていれば、そうなるのも当然の成り行きか。
いつの間にか、日本が総合スーパーのようになってしまった気がします。
「何でもあるけど、欲しいものがない」みたいな。
そこで、「子供手当て」もっとよこせってとこでしょうかね。
http://flyman.jugem.cc/?eid=734
世界の国々の人口ピラミッド
http://tondemohappun.cocolog-nifty.com/blog/2009/12/post-8174.html
子供手当てと言いながら 実態は票盗り大人手当て
「ダメ親手当て」と呼びたいところだが、民主主義国家で人口ピラミッド
がこうなっている以上、多数決で選挙民のエゴが通るのはある程度仕方ない。