ビジスパ、メルマガ第10号は明日発行予定です。
・巻頭コラムは「一次面接と最終面接の違い」
新卒採用にせよ中途採用にせよ、普通の企業では複数回の面接が行われる。
当然ながら、それぞれの面接には独立した意味があり、異なる点を判断
しているということになる。
どこで落ちてしまうかで、その人の抱える課題はだいたい見えてくるものだ。
というわけで、今回は「面接の各段階の傾向と対策」について考えてみたい。
こと就活においては、下手な鉄砲は数を打ってもなかなか当たらないものだ。
・Q&Aコーナーは
「子供連れの女性の転職活動は可能か？」
小さい子供のいる女性が、家事と仕事の両立を目指して転職活動をすることは
日本の労働市場的に許されるのか。
結論から言うと、大手に限らなければ問題は無い。
中途採用では遠慮せずに動機と就労条件について確認するべきだ。
そして、連合ユニオンズは「毒まんじゅう」。
Q&Aも受付中、明日日中の発行予定です。登録はコチラから。
・巻頭コラムは「一次面接と最終面接の違い」
新卒採用にせよ中途採用にせよ、普通の企業では複数回の面接が行われる。
当然ながら、それぞれの面接には独立した意味があり、異なる点を判断
しているということになる。
どこで落ちてしまうかで、その人の抱える課題はだいたい見えてくるものだ。
というわけで、今回は「面接の各段階の傾向と対策」について考えてみたい。
こと就活においては、下手な鉄砲は数を打ってもなかなか当たらないものだ。
・Q&Aコーナーは
「子供連れの女性の転職活動は可能か？」
小さい子供のいる女性が、家事と仕事の両立を目指して転職活動をすることは
日本の労働市場的に許されるのか。
結論から言うと、大手に限らなければ問題は無い。
中途採用では遠慮せずに動機と就労条件について確認するべきだ。
そして、連合ユニオンズは「毒まんじゅう」。
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人事+課長級の人間があれこれ聞いてくるのと、取締役があれこれ聞いてくるかの違いですから、別にあえて書くほどのことではないのでは…。
人事や課長っていうのは結局現場の人間ですから、すでにいる先輩や仕事内容のことを考えて現場にこの人間がいてもいいかどうかという視点で質問をなげていますよね。部活やアルバイト経験と勉強した内容を正直に話すのがお互いに不幸がないんじゃないですか。
取締役は、全社的な判断をするのが仕事ですので、その人間の価値観やビジョンが、自分の事業への方針とあっているかどうかで判断しますね。
どうかとは思いますが会社ってもう入ったもん勝ちですから。
「子供連れの女性の転職活動は可能か？」
不可能ではないですが、会社って結構社員のあしもとをみるところがあって、例えば結婚して子供がいたりすると、ちょっとやそっとじゃやめないので、変な部署にとばされることもあります。
仕事してるとそう思える香具師って居ますね。けど殴りたくても殴れない。
「そいつを遮断したい」
これも会社を辞める理由の一つだと思います。
「悪ではないのだが不愉快」な人間は腐るほどいます。
その類の人間が「悪」よりも厄介な存在になってきているのかもしれません。
例えば、国内の有名大学を卒業した女性が、結婚や出産などを機に退社。育児が終わった後、社会に復帰するのが難しい、と感じる女性は多いはず。
また、女医さんも同じで、せっかく医大・医学部を卒業したのに、結婚・育児で早くもリタイヤしてしまう人もいるとか。だから、特に私立医大などは、女子学生の入学者数を（秘密裏に）全体の３割までに制限している学校もあるそうです。ＪＫ医大のように。
また、いくら実力主義、成果主義の時代が到来したといっても、年下の女性が上司になり、その人からの命令を受けることに違和感を覚えない男性は少ないでしょう。
子連れ女性は、どうでしょうねえ。ぼくも不可能とは言わないけど、難しいと思いますね。
サーセンって言うと左遷って感じしる。
♪チャツチャカ!チャチャチャチャ!チャツ!チャツ!
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☆ 笑 点 ☆
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ワハハハハハハハハ…
パフ！
つかリストラよりいいよな。
左遷されて文句ばっか言ってるバカオヤジ死ねよ。