朝日新聞によると、長妻さんが年金問題調査で派遣を使うらしい。
登録型派遣を廃止しようとしている政権が使っちゃダメでしょ。
「ダメなのは製造業だ、一般事務はいいのだ」というロジックも無理がある。
連立相手の社民党にいたっては、マニフェストで「有期雇用の規制」自体を
掲げてもいる。
要するに、現政権の雇用スタンスは「正社員で行こう!」というものなのだ。
「大丈夫、それで行けますから!格差は全部、規制緩和で生まれたものですから!」
というプロパガンダで政権とったわけだから、僕みたいな積極的流動化論者からすると
「だったら派遣なんて使わずにそれやってみてよ」と思うわけだ。
(社民党は無視して)6万人をすべてパートで集めるとしても、それ自体、専門部署を
作らねばならないほど膨大な作業量だろう。
年間15000人として、大手メーカー一社分の雇用を管理するわけだから。
そもそも、それだけの数を採用できるかどうかすら、僕は疑問だと思う。
たとえば、ユニクロは6000人の店頭パートのうち5000人の正社員化を打ち出したが、
それは人材の囲い込みのためだ。そういう努力もノウハウもなく、4年間という
期間限定の臨時雇用に、果たしてどれほどの人材が集まるのか。
まあ仮に登録型派遣自体は規制せずに残すとして、パートで集めきれない分を派遣会社
に頼むとしても、3年経ったら公務員にしないといけませんから。
3年直前に雇い止めなんてことは、やめてくださいね。
個人的には、これを機に社会保障番号を導入し、新制度での仕切りなおしを進めるべき
だと考えている。もちろんモラルハザードを防ぐために、最低限のチェック体制で
明らかな虚偽申告者だけは弾く必要はあるが、記録自体が破棄されている可能性が
高い以上、結果的にそちらの方がコストは抑制できるのではないか。
何よりその方が、新政権の雇用政策のボロが出ずに済むだろう。
登録型派遣を廃止しようとしている政権が使っちゃダメでしょ。
「ダメなのは製造業だ、一般事務はいいのだ」というロジックも無理がある。
連立相手の社民党にいたっては、マニフェストで「有期雇用の規制」自体を
掲げてもいる。
要するに、現政権の雇用スタンスは「正社員で行こう!」というものなのだ。
「大丈夫、それで行けますから!格差は全部、規制緩和で生まれたものですから!」
というプロパガンダで政権とったわけだから、僕みたいな積極的流動化論者からすると
「だったら派遣なんて使わずにそれやってみてよ」と思うわけだ。
(社民党は無視して)6万人をすべてパートで集めるとしても、それ自体、専門部署を
作らねばならないほど膨大な作業量だろう。
年間15000人として、大手メーカー一社分の雇用を管理するわけだから。
そもそも、それだけの数を採用できるかどうかすら、僕は疑問だと思う。
たとえば、ユニクロは6000人の店頭パートのうち5000人の正社員化を打ち出したが、
それは人材の囲い込みのためだ。そういう努力もノウハウもなく、4年間という
期間限定の臨時雇用に、果たしてどれほどの人材が集まるのか。
まあ仮に登録型派遣自体は規制せずに残すとして、パートで集めきれない分を派遣会社
に頼むとしても、3年経ったら公務員にしないといけませんから。
3年直前に雇い止めなんてことは、やめてくださいね。
個人的には、これを機に社会保障番号を導入し、新制度での仕切りなおしを進めるべき
だと考えている。もちろんモラルハザードを防ぐために、最低限のチェック体制で
明らかな虚偽申告者だけは弾く必要はあるが、記録自体が破棄されている可能性が
高い以上、結果的にそちらの方がコストは抑制できるのではないか。
何よりその方が、新政権の雇用政策のボロが出ずに済むだろう。
ttp://www.asahi.com/national/update/0615/TKY201006150507.html
この派遣さんたちに指揮命令しないのかw 請負に指揮命令するが是正指導しないようにも指揮命令するのかw
厚労省コントはなかなか笑えるが、税金で興行するのはやめろよ(ため息)
湯浅氏とその周辺を毛嫌いするのかわからない。
もし、彼らがいなければ
「派遣さん、フリーターは好きでやっている。
野垂れ死にしても自業自得」これですべてが
片付けられていたと思う。
それがとりあえず自民党まで含めて政権公約に
同一労働同一賃金が盛り込まれるところまできたのは
彼らが反抗してくれたから。
その周りで蠢いてる方々を見る方が
事の本質が分かるかもしれませんね
http://www.npoposse.jp/index.html
http://www.k5.dion.ne.jp/~hinky/
http://www.labornetjp.org/
今日やってきた。非常勤は年末対策なので、それ以降はわかんないとか。
それにしても、変な人(商売人、セクト等)では無さそうだったが、ありゃものすごい頑固人だな(笑)
とても説得なんてできません。まあとりあえず短期のセーフティネットで頑張ってください。
どしてもやりたいのなら、地方にいる国家公務員を全員引き剥がして使えばよい。一石二鳥
無論、それに伴い、労働移動のための中間的セーフティネットは当然不可欠ですが。
現状の硬直化した「正社員至上主義」のような思想こそ、原理主義的だと知るべきですね。
城さん、東洋経済の対談終わりましたか?国家戦略室の非常勤の「政策参与」に湯浅氏が選ばれるそうです。どれくらい影響力持てる職なのかわかりませんが、彼に非正規問題の根本について分かりやすく教えてきてください。
日本年金機構:年金記録対応の専門職員を増強--長妻厚労相
長妻昭厚生労働相は10日、社会保険庁の年金業務を引き継ぎ来年に発足する日本年金機構について「限られた財源だが、必要最小限の人員を増強する必要がある」と述べ、年金記録問題に専門的に取り組む職員を増強する考えを示した。同省内で記者団に語った。15日に提出する概算要求に関連予算を盛り込む。
長妻氏は正規職員を増員するほか、専門的な知識を持つ人をアルバイトとして雇う方針。【佐藤丈一】
(毎日新聞)
DATE:2009/10/13 22:32
URL:http://mainichi.jp/select/seiji/news/20091011ddm002010150000c.html
「派遣は原則禁止です、でもこれは例外でOKなんです。」とでも言うつもりでしょうか。
しかし、よく考えてみると仕事内容に対して値段が付いているとも言えるわけで。
あの人数を正規雇用したら、お金がかかって仕方がないです。確かに雇用を作るかもしれませんが、それこそ無駄金でしょう。
>だと考えている。もちろんモラルハザードを防ぐために、最低限のチェック体制で
こうしたらこうしたで、現大臣が野党時代に言っていた「国家プロジェクトで・・・」と
反しますね。ま、後期高齢者医療保険なんて早速マニフェスト破りの様相ですが。
問題は派遣ではなく派遣社員への対応や法律の運用状況なんですが。。
派遣がダメということは、そもそも自社の仕事(この場合は人集め)を外部に委託したらいけないという事になり、それならば請負もアウトソーシングも全部ダメという事なります。
仕事の始まりはそもそもが「分業」からなんですが、そんな事すら知らないんでしょうか。
アホな発想デスネ。
集金マシーンである一会社員としては悲しいことです。。
正社員の既得権益がここでも生かされる結果になりますね。
応援してま~す。
頑張ってくださぁい(^o^)/♪
別に派遣を使うことは私はいいんですけど、発言の重さと整合性にもう少し気を使った方がいいんじゃないでしょうかね、この政権。亀井さんしかり、長妻さんしかり、藤井さんしかり。一言一言が重みを持っているということを忘れてもらっては困りますね。
しかしこれで派遣禁止にはならない方向に行くといいですね。この点は要チェックです。