JARL 選挙

JARL 理事と社員の立候補者が出揃いました。

今回は九州、熊本県に関係する選挙は地方本部区域毎（九州）の社員（定数8人、立候補者10人）

と全国の区域内の理事の候補者（定数 ５人、立候補者9人） になります。

ご存じのように理事は、定時社員総会の決議で選任されることが条件ですので、当選しても、あくまでも理事候補です。

残念ながら、このルールによって会員からの多くの支持を受けながら否決された例もあります。

理事として適切な方でないと、選任されません。

社員立候補者には、現職社員と新人がいます。

新人に関しては、何方が社員に相応しい方なのか、未だわかりません。

現職、新人に関わらず、無線活動（交信）にアクティブな方、支部等の活動に積極的な方は、一定の評価は得られるかもしれません。

それは好ましいことですが、それよりも

社員の主な役割は

「理事が理事として相応しく振舞っているかどうか

理事で構成されている執行部の運営が適切に行われているかどうか

を、普段から、さらには社員総会で、正しく評価、判断する」

これが出来ないと、社員には相応しくないでしょう。

現職社員に関しては、社員総会での事前質問や意見を述べているかどうかは、評価の参考になります。

総会報告をご覧になれば、どの社員が積極的に意見を述べたり、質問しているかは、分かるので評価の参考となると思います。

または、コールサインで検索すると、JARLの現状についてどの程度、BLOGやSNSで発信しているかを知ることが出来ると思います。

九州の現職社員（支部長社員を除く）の顔ぶれを見ると該当する方は、残念ながら一人しか思いつきません。

前回、ある候補者に、前年度の総会でどの様な議題、意見が出されたのか？等、JARLの事を尋ねました。

そしたら、「未だ社員ではないので分かりません」と返ってきました。内部事情は分からないこともあるでしょうが、

立候補するのならば、せめて前年度の総会の内容位は、知っておくべきだと思います。

会員から、総会以外でもJARLの事を尋ねられて

偶々、情報を持っていなくて「知りません、分かりません」と正直に答えるのは良いのですが

「おいおい、社員ならばそれくらいの事、情報収集して知っておいてよ」と会員から思われるでしょう。

「調べてから連絡しますね」と付け加えれば、信頼は未だ失わないでしょう。

総会での特定の理事への票集めの為の立候補でないと信じたいですが

全国理事候補に関しては、票を投じようと思える方が、正直分かりません。

ただ疑問に思うのは、立候補者の中に、昨年の総会直前で、1年の任期を残し、ご自身の意思で理事を辞任された方がいます。

一身上の都合とされているので、辞任の理由は分かりません。

会員に理由も告げずに辞職しながら、翌年には立候補されるとは何故でしょうか？

不思議です。大丈夫でしょうか？