現場の力、実習生の成長、、、実習を受け入れてくれている会社側に、福祉施設のみなさんの感謝の言葉をお伝えしました。会社の社長さんも「実習の受入をすることでそんな成果があるとは」と嬉しそうでした。実習を受け入れる前は大きな不安があったというのが正直な気持ちでしょう。その不安を少しでも多く取り除く大きな役割を果たしたのは福祉施設の職員さんです！プラスリジョンとタグを組んで、事前レクチャー、実習生への指導、きめ細かな報告・連絡・相談の徹底、、、職員さんの愛情による功績です。
会社側のみなさんは、最初は実習生にも遠慮して接していたと思います。だって、みなさん、障害のある人と接するのははじめてなんですから、仕方ないです。障害ってなんなのか、どんな風に配慮したらいいのか、どう接したらいいのか、わからないのですから、恐る恐るは不思議ではないです（笑）。福祉施設の職員さんがわかりやすい資料を用意し、のぞんでくれた事前レクチャーはすばらしかった！あとは現場！実際にともに時空間を共有することで理解がすすむ。加えて目的が共有できる「働く場」は相互理解によい現場です。あとは、専門家チームによる環境整備で多くの障害は「ある」から「ない」に変わります。
スタートするまでの事前調整や環境整備などきめ細かなステップを踏んだことが後々スムーズな現場を実現させるのです。今回も実感。会社、福祉施設、プラスリジョン、ともに役割を分担したチームプレーの賜物。嬉しい瞬間です。いいメンバーと仕事ができて嬉しいです！
関連ブログ（１）（２）（３）（４）
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ippoプロジェクトは法人化して、株式会社プラスリジョンになりました
＊http://www.plusligion.com
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会社側のみなさんは、最初は実習生にも遠慮して接していたと思います。だって、みなさん、障害のある人と接するのははじめてなんですから、仕方ないです。障害ってなんなのか、どんな風に配慮したらいいのか、どう接したらいいのか、わからないのですから、恐る恐るは不思議ではないです（笑）。福祉施設の職員さんがわかりやすい資料を用意し、のぞんでくれた事前レクチャーはすばらしかった！あとは現場！実際にともに時空間を共有することで理解がすすむ。加えて目的が共有できる「働く場」は相互理解によい現場です。あとは、専門家チームによる環境整備で多くの障害は「ある」から「ない」に変わります。
スタートするまでの事前調整や環境整備などきめ細かなステップを踏んだことが後々スムーズな現場を実現させるのです。今回も実感。会社、福祉施設、プラスリジョン、ともに役割を分担したチームプレーの賜物。嬉しい瞬間です。いいメンバーと仕事ができて嬉しいです！
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