ノミニュケーションはある意味ありだと思う。

多くの会社はバブル期多くの接待、接待ゴルフ等が存在していた。しかし、時代は流れ今、殆どは、仲の良い社員とは飲む、会社の人とは飲まない、全く飲まない、お客とではなく社員と飲む等々いろいろ変化している。
そこである時、縄文アソシエイツ㈱代表取締役の古田英明氏がこんことをおっしゃっていた。ある人が「人材を教育するにはどうしたら良いか?」との問いに古田氏は「9時17時で教育なんて無理ですよ」と言っていた。東大卒業後、神戸製鋼に入社した頃、上司から飲みに誘われついつい話は盛りあがり、もう一軒と・・・そして最後は上司の家で飲み「泊まっていけ」となったらしい。翌朝、上司の奥さんの朝食をご馳走になり二日酔いには美味しい味噌汁、ご飯におかずが食卓に並んだ。何か凄く温かさというか人との繋がりを実感し上司に敬意払う気持ちになったらしい。お酒でなくとも所謂社外活動の中で生まれる教育もあるということだ。黙々と営業したり、カタカタ、パソコンのキーを叩き終えて「お先に失礼しまーーす」も良いけれど、もっと趣味とか家庭での時間を過ごすのが良いのかもしれないけれど。それは人それぞれ。ただ会社から出てからの普段出来ない意思の疎通とか「彼、彼女はこんな良い考えを持っているのか」逆に「このままだと彼らの潜在能力が引き出せない」と俺の経験ではある。愚痴が出たっていいじゃないですか?「にんげんだもの」ただ、俺の気を付けているのは、「いざという時、誰とどこで飲むか、飲み屋の席で意見は交わしても、それお前言ったんだから明日から実行しろみたいな「決定事項」とかを言わない、言わせたりしないこと。」は守るべき。雰囲気で何かが察知出来ればだけ。今、日本人の品格とか、マナー、モラルの欠如が盛んに言われ、俺もある時はその一人かもしれない。一言で「教育」ってもの凄い難題だけれど、簡単に言えば、相手を愛する、敬うこと。これが欠如しなければ、人間捨てたもんじゃない。「美しい日本」が少しでも実現出来ればと皆さん良いと思いませんか?