広告にAI画像生成を使う前に絶対考えるべきこと プロンプトよりも大切な問い

ブログサイト引っ越しました
こちらで更新していますよ〜
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AIが行動する時代に、社長の仕事はどう変わる？

こちらで書いています

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サザエさんの三河屋サブちゃんに学ぶ！ 営業の極意と最強マーケティング術

サザエさんの三河屋サブちゃんに学ぶ！
営業の極意と最強マーケティング術

 

 

という話でブログ書きました。
引っ越しましたのでこちらで読んでいただければ嬉しいです！
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ブログ引っ越しのご案内

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gooブログが終了予定のため、下記のAmeba Blogに引っ越ししました。
今後はこちらでブログを見てくださいね！

 

https://ameblo.jp/shikou450/

自称、印刷もできる印刷会社「豊予社」です（笑）

自称、印刷もできる印刷会社「豊予社」です（笑）

 

1. はじめに：「ただの印刷屋さん」じゃ生き残れない時代

「印刷会社」と聞いて、どんなイメージがありますか？
紙に印刷するだけ？伝票やチラシを刷ってる会社？
もしそう思っていたら、それ、ちょっともったいないイメージかもしれません。

今は地方でも都市部でも、「印刷＋企画・提案」ができる会社がどんどん増えています。
そして、その“＋α”こそが、これからの時代に選ばれる条件になっています。

この記事では、

• 振り幅広めな印刷会社ってどんな感じ？

• なんで今、企画力が求められるの？

• 実際、どんな仕事に取り組んでるの？

• 印刷会社にお願いするメリットって何？

こんなことを、わかりやすくお伝えします！

 

2. 仕事の振り幅が広いって、こういうこと

私たちがいま動いている仕事、ざっと挙げるとこんな感じです。

・会社の◯◯周年記念誌の企画＆制作
・学生といっしょに作る学校パンフレット
・超大量ロットのパッケージ製作＆管理
・企業向けリクルートムービーの企画・撮影・編集
・もちろん、名刺・チラシ・ポスター・冊子の印刷も毎日やってます

どれも「印刷するだけ」じゃない仕事ばっかり。
企画力、編集力、デザイン力、まとめる力が問われます。
印刷はあくまで“ゴールのひとつ”であって、私たちはその前から、ガッツリ伴走していきます。

 

3. なんで今、印刷会社に企画力が必要なの？

理由はシンプル。
モノをただ作るだけじゃ、もう差がつかないからです。

デジタル化も進んで、SNSもみんな当たり前に使っている今、
紙を作っただけじゃ「伝わらない」「成果につながらない」時代になりました。

お客さんたちが本当に求めているのは、

• 何を作れば効果が出るの？

• 誰に向けて、どう伝えたらいいの？

• 作った後、どう活かしたらいいの？

こういう「上流の設計」なんです。
だから、ただ刷るだけじゃなく、考えられる印刷会社が必要とされているんです。

 

4. 今、取り組んでるリアルな仕事たち

【100周年記念誌プロジェクト】

今、ある企業さんの100周年記念誌を作っています。
「ただ歴史をまとめるだけ」じゃなく、未来に向かうメッセージも入れた内容にしようと企画中。

• コンセプトづくり

• 章立ての構成

• 社員さん・関係者さんへのインタビュー

• デザイン＆編集

• さらに、デジタル版も作って活用提案！

こんな流れで、全力で走っています。

 

【学生と作る学校パンフレット】

地元の高校といっしょに、パンフレット制作が進行中です。
ただ学校紹介するだけじゃなく、

• 学生さんたちが自分で取材して

• コピーも一緒に考えて

• プロのカメラマンと撮影会もやって

受験生に「リアルな学校生活」が伝わるパンフを目指しています。

 

【リクルートムービー制作】

地元企業さん向けに、採用強化用のムービーも制作中です。

• シナリオづくり

• ドローンも使った社内撮影

• 社員インタビュー収録

• 編集＆BGM選定＆テロップ作成

動画だけ作って終わりじゃなく、どう発信するか？まで一緒に考えています！

5. 印刷だけじゃない会社に頼むメリットって？

6. 話が早い
   最初の企画からデザイン、印刷までワンストップ。だからスピード感が違う。

7. ぶれない
   チラシも動画もパンフも、全部まとめて世界観が統一できる。

8. コスパがいい
   広告代理店みたいな高額にならず、しっかりクオリティが出せる。

9. 相談しやすい
   「こんなことやってみたいんだけど…」みたいなふわっとした段階から相談OK。

10. 作った後も考えてくれる
    納品して終わりじゃなく、「次こう使ったらいいですよ！」ってアドバイスしていきます。

11. どんな印刷会社を選べばいい？

価格だけで選ぶのは、もうナンセンスです。
これから選ぶなら、こういうとこをチェック！

• ちゃんと企画提案してくれるか？

• クリエイティブの一貫性があるか？

• ちゃんとリアルな取り組み事例を見せてくれるか？

• 担当者がちゃんと話を聞いてくれるか？

• 作ったあとまでフォローしてくれるか？

一緒に成長できるパートナーを探しましょう。

 

記念誌も、学校パンフも、パッケージも、リクルートムービーも。
いろんな仕事にチャレンジしているのは、器用だからじゃありません。

全部、「お客さんの課題を解決したい」からです。
そして、印刷という枠にとらわれずに、もっと役立てる存在になりたいと思っているからです。

これからも、もっと面白い仕事を、どんどんカタチにしていきます！

 

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仕事の変化に追いつけ！地方でも進化を止めるな

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仕事の変化に追いつけ！地方でも進化を止めるな

 

１.はじめに：なぜ「変化に気づけない」のか？

「最近、仕事がうまくいかない」「新しい顧客が取れない」「なぜか業績が伸びない」
そんなふうに感じたことはありませんか？

実はその原因、時代の変化に気づいていないことかもしれません。
しかも、その変化は声高に叫ばれるような激変ではなく、日々じわじわと確実に起こっているから、気づきにくいのです。

特に地方にいると、「うちの地域は昔ながらのやり方でやっていける」という空気が強いぶん、変化へのアンテナが鈍くなっているケースも少なくありません。けれど、都市部やIT業界だけではなく、全業界・全地域で“仕事のルール”は変わり続けているのが現実です。

2.地方と都市で異なる「仕事観」のギャップ

都会の企業ではリモートワークや副業解禁、AI導入が当たり前のように語られています。しかし地方では「出社して、顔を合わせて、紙で報告書を書く」というスタイルが今も日常の光景として根強く残っています。

その背景には、

• 経営者自身が変化を体感する場面が少ない

• 人材の流動性が低く、新しい考え方が入ってきにくい

• 地域性ゆえの保守的な雰囲気

といった要素が絡み合っています。

でも、こうしたギャップは企業の未来に大きな差を生みます。
情報感度が低いままでは、「なぜ売上が下がっているのか」すらわからなくなってしまう。

いま大切なのは、都会か地方かに関係なく、
自分たちの仕事がどう変わってきているかを敏感に察知し、行動できる力です。

3.仕事のやり方はこう変わった（5つの進化）

ここで、実際にどんな「進化」が起きているのかを5つのキーワードで見ていきましょう。

1. デジタルシフト
   紙の書類からクラウド、電話からチャット、オフィスからテレワークへ。
   業務の多くがデジタルに移行し、「物理的に集まる」ことの意味も変わっています。

2. 顧客主導の営業スタイル
   かつての営業は「こちらが売り込む」スタイルが基本でした。
   しかし今は、顧客が「調べて選ぶ」時代。SNSやWebサイトで魅力を伝え、信頼を獲得するマーケティング型営業が主流です。

3. マルチスキルの重視
   一つのスキルだけで食べていく時代は終わりつつあります。
   「＋α」のスキル、たとえば印刷業×動画編集、飲食×SNS運用など、掛け算が求められます。

4. 働き方の自由度
   副業、兼業、フリーランス、リモートワーク…場所にも時間にも縛られない働き方が広がっています。
   選ばれる企業は「柔軟な働き方」が可能な会社になってきています。

5. AIや自動化ツールの台頭
   ChatGPTや業務効率化ツールの登場で、1人でこなせる業務の幅が広がっています。
   人手不足が叫ばれる今、「ツールを使いこなす人材」が価値を持つ時代です。

6. 進化に気づかないと何が起こるか？

変化に気づかないまま、旧来のやり方を続けているとどうなるのか。

• 同じ手法で営業しても反応が薄い

• 求人を出しても人が集まらない

• コストばかりが膨らみ利益が出にくい

• 顧客のニーズがわからない

• 社員が成長できず、モチベーションが下がる

これは構造不況と呼ばれる業界だけの話ではありません。どんな業種・どんな地域でも、「時代とずれていくリスク」は等しく存在します。

4「構造不況業界」のリアルな視点から見えること

筆者自身、印刷という「右肩下がり」と言われる業界にいます。
ですが、最近の変化はその不況の構造さえも塗り替えようとするほど大きなうねりを持っています。

たとえば、

• 印刷×ノベルティ×SNSで拡散効果を狙った施策

• Tシャツやパッケージ印刷といった新サービス展開

• ドローン撮影と印刷の組み合わせで企業PV制作

こうした「他業種との融合」や「情報の可視化」こそが、これからの中小企業の活路です。

5.小さな会社・地方企業が進化を続けるには？

地方だからできない、小さい会社だから無理——ではありません。
むしろ「小さいからこそ」素早く動けて、実験的に取り組めるという強みがあります。

必要なのは、

• 情報を集める習慣（SNS、勉強会、展示会など）

• 若手の意見に耳を傾ける姿勢

• 試しにやってみる文化（PDCAよりまずDO）

情報は“知っているかどうか”ではなく、“触れに行くかどうか”で手に入る時代です。

 

まとめ：変化を恐れず、未来を選び取る働き方

時代の変化は、待ってくれません。
でも、変化に「気づき」「受け入れ」「ちょっとずつ試す」ことは誰にでもできます。

地方にいても、業界が不況でも、小さな企業でも。
やり方次第で、未来は自分で選べるのです。

変わることは、怖いことではなく、可能性をひらくこと。
さあ、明日の仕事に小さな一歩を加えてみましょう。（って、自分に言い聞かせています）

 

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店頭POPでお困りなら、AIで“秒”で解決できます！

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店頭POPでお困りなら、AIで“秒”で解決できます！
～インバウンド対応も、もう悩まなくてOK～

 

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1. 店頭POP、こんなお悩みありませんか？

「POPを作らなきゃいけないけど、時間がない…」
「デザインセンスに自信がない」
「外国人のお客さんが多くなってきて、英語や中国語対応が必要…」

そんなお悩み、店舗運営をしていると必ずと言っていいほど出てきますよね。

特に最近では、インバウンド観光客の増加で「多言語POP」や「文化に配慮した表現」が求められ、これまで通りのやり方では限界が来ている店舗も多いのではないでしょうか。

さらに、スタッフの人手不足も相まって、
「POPを考える時間がない」「そもそもパソコンが苦手」
という声も。

でもご安心ください。今やPOPは、「手作業」で時間をかけて作る時代ではなくなりました。

キーワードは、AIによるPOP作成です。

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2. AIが解決！今、POP作成は“秒”の時代へ

AI技術の進化により、販促ツール作成の常識がガラリと変わりつつあります。
従来なら、1つのPOPを作るのに「1時間以上」かかっていたものが、今では「わずか数十秒」で作成可能です。

たとえば、こんなことが“秒”で可能です：

- 「売れ筋ランキング1位！」という日本語を→英語・中国語・韓国語に自動翻訳
- 「20%OFF！」の強調文字を、売場カラーに合わせたフォント＆デザインで生成
- 「母の日ギフト特集」のテーマにあわせたキャッチコピーをAIが自動提案
- 商品写真からPOP用のキャッチをAIが“考えて”くれる

つまり、「時間」「センス」「言語対応」…
これらすべてを、AIが代わりにやってくれる時代が来たということです。

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3. インバウンド対応もAIで即完結！

外国人観光客の増加で、多言語対応は今やマスト。
でも、すべて手動で対応するのは非現実的です。

そこで活躍するのが、AI翻訳＆生成技術。
POPの内容をAIに入力するだけで、自然な外国語の表現に変換。
しかも「直訳ではない、ネイティブっぽい」言い回しまで自動で提案してくれます。

また、宗教・文化的にNGな表現を避ける配慮も、AIの言語モデルによって自動検出される仕組みが備わっています。

「AI×多言語対応」の組み合わせは、
観光客を迎える上での“安心と売上UP”を同時に叶えてくれる心強いパートナーになるのです。

4. AIを使ったPOP作成の流れ【初心者でも簡単】

AIでPOPを作る流れはとってもシンプル。

ステップ1：売りたい商品名や特徴を入力  
ステップ2：ターゲットやPOPの目的を入力（例：「若い女性向け」「お得感を伝えたい」など）  
ステップ3：デザインイメージやカラーパターンを選択  
ステップ4：AIが自動で複数パターンのデザインを生成  
ステップ5：気に入ったものをクリックして完成

たったこれだけです。

特別なデザインソフトやスキルは不要。
パソコンが苦手でもスマホ1つでOK。

「AIが考えたPOP案×自分のひと工夫」で、スピーディかつ現場感のあるPOPが量産できます。

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6. AI×デザインアレンジ：伝わるPOPの秘訣

デザイン面でも、AIは「映える」「伝わる」を両立させます。

たとえば：
- 商品の色や棚のトーンに合うカラーパターンを自動調整
- 強調したい部分だけ目立たせる“視線誘導”デザインの提案
- SNS映えするテンプレートも選べる
- QRコード連携で「動画とPOPの連携」も可能に

“売れるPOP”には、「誰に向けて」「どんな風に」伝えるかの工夫が必要。
AIはそこを一瞬で読み取り、プロの販促プランナー顔負けのPOPを作ってくれるのです。

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7. 「AIでPOP」導入のコストと時間感覚は？

「AIって高いのでは…？」
そう思っていませんか？

実は、今は無料～月数千円レベルで使えるツールも多数。
また、業務効率が飛躍的に上がるため、トータルではコストダウンになるケースも多いです。

- POP作成にかける時間が“1/10”に
- 外注しなくてもデザインが社内で完結
- 繁忙期に間に合うスピード

時間＝お金と考えると、AI導入の価値は極めて大きいといえます。

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8. よくある質問Q&A：現場での不安を解消

Q1：POPってAIだけで本当に作れるの？
→はい。基本デザイン＋言語＋キャッチコピーの提案まで一気に可能です。微調整も簡単です。

Q2：スマホだけでできますか？
→可能です。スマホ操作に最適化されたAIツールもあります。

Q3：多言語対応が不安です
→AI翻訳は精度が高く、文化的背景まで考慮した翻訳も進化しています。

Q4：写真やイラストが必要ですか？
→AIがイラストも作れますし、手持ちの写真を使っても問題ありません。

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9. AI活用で“売れる店舗”へ進化するステップ

まずは「1枚作ってみること」がすべての第一歩。
以下の順番で進めれば、誰でもスムーズにAI活用が始められます。

- Step1：無料ツールでPOPを1枚試作
- Step2：店頭に設置して反応を見る
- Step3：うまくいったパターンをテンプレ化
- Step4：シーズンごとにAIでバリエーション展開

この繰り返しが、売れる販促スタイルを“仕組み化”する第一歩になります。

10. まとめ：AI時代の店舗販促、乗り遅れないために今すぐ動こう！

POP作成は、もはや手作業で何時間もかけるものではありません。
今は「AIで秒」で作る時代です。

多言語対応・デザイン・キャッチコピー・QRコード連携…
これらすべてをAIがサポートすることで、
あなたのお店はもっと売れやすく、もっと伝わりやすくなります。

「売上アップしたい」
「省力化したい」
「インバウンドにも対応したい」

そんな願いがあるなら、
まずは“1枚”、AIでPOPを作ってみてください。

そこから、新しい店舗の未来が動き出します。

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現在当社もクライアントさんからご依頼があり
日本語＆英語のPOPを作成中。
実際に市場に投入してレスポンスをご報告しますね！

 

AIでの生成からデザインアレンジでお困りの方は下記までご連絡ください！

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求人に困っている社長さんへ。“企業映画化ポスター”で採用が変わる！

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求人に困っている社長さんへ。“企業映画化ポスター”で採用が変わる！

「求人を出しても、全然応募が来ない…」

「面接のドタキャンばかりで心が折れそう…」

 

そんな悩みを抱えている中小企業の社長さん、多いのではないでしょうか？

求人媒体にお金をかけても、期待したほどの成果が出ず、毎回“求人疲れ”に陥ってしまう。
私たち株式会社豊予社にも、同じような相談が後を絶ちません。

しかし、あるひとつの手法を取り入れたことで、

「えっ、こんなに応募が？」

「若い人が興味を持ってくれた！」

そんな声が聞こえるようになりました。

それが、企業映画化ポスターという手法です。

まるで映画の宣伝ポスターのように、あなたの会社を「主役の舞台」として描く。
すると、不思議なことに、それを見た人の心が動き、「ここで働いてみたいかも」と感じるのです。

この記事では、この企業映画化ポスターの魅力や活用事例、制作の流れまで徹底解説。
読み終える頃には、あなたの会社の求人戦略がガラリと変わっているはずです！

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なぜ今、中小企業の求人に応募が来ないのか？

求職者は「仕事」ではなく「ストーリー」を求めている

かつては、仕事内容や給与が明確であれば、それだけで応募がありました。
しかし今、求職者は違います。特に２０代から３０代の若手は、こう考えています。

この仕事、面白そう？
この会社で働く自分ってカッコいい？
誰と、どんなストーリーが作れるの？

つまり、彼らが見ているのは、単なる求人票ではなく、
その裏にあるドラマや世界観なのです。

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ハローワークや求人票では響かない時代

紙の求人票、ネットの定型フォーマット。
確かに情報は載っています。でも、そこには感情がありません。

私たちはアットホームな会社です
残業は月１０時間以内です
やる気のある方、お待ちしています

こうした言葉は、どの会社も似たり寄ったりで、もう見飽きられているのです。

求職者の心に刺さるのは、視覚と物語。
あなたの会社の魅力を、ビジュアルと言葉で表現する必要があるのです。

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求人市場の変化と、求職者の感情に刺さる採用とは？

ゼット世代・ミレニアル世代の就職観

今の若い世代、特に２０代前半のゼット世代や、３０代前後のミレニアル世代は、かつてのように「安定」や「大企業」だけを重視していません。
彼らが大事にしているのは、共感、やりがい、成長実感です。

この会社の考え方、好きかも
この仕事、自分に合いそう
この社長、ちょっと面白そう

そんな感情の引っかかりがないと、どんなに条件が良くても、スルーされてしまう。
つまり、スペックよりストーリーの時代。
就職は、もう単なる職業選びではなく、人生のキャスティングなのです。

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ビジュアルと感情訴求が勝敗を分ける

SNSの普及により、今の若者は毎日何百という画像や動画を見て、感覚的に判断しています。
だからこそ、文字だけの求人票よりも、「おっ」と視線を奪うビジュアル訴求が圧倒的に有利。

この時代においては、会社も表現が求められます。

どんな価値観を持っている会社か
働いている人の雰囲気はどうか
一緒に未来を作りたいと思える場所か

これらをビジュアルで一瞬に伝え、心を動かすことができれば、応募は一気に増えます。
そのための手法が、企業映画化ポスターなのです。

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企業映画化ポスターとは何か？

映画のようにワクワクするビジュアルで企業を紹介

企業映画化ポスターとは、企業や店舗の魅力を映画ポスターのようなビジュアルとストーリーで伝える新しい採用ツールです。

社長が主演のアクション映画風
若手社員をヒーローとして描いた青春ドラマ風
創業者からの物語を語る感動系ヒューマンドラマ風

「うちの会社が映画になるなんて」と、関係者すらワクワクするような構成で、
見る人の想像力をかきたて、「この世界観に飛び込んでみたい」と思わせる。
まさに、会社の採用ブランディングを一枚で表現する魔法のポスターなのです。

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普通の求人広告と何が違うのか？

従来の求人広告は情報を伝えることが目的でした。
しかし、企業映画化ポスターは心を動かすことが目的です。

職種や給料、条件を伝えるのではなく、会社のストーリーを伝える
応募者に判断させるのではなく、感情移入させる
文章主体ではなく、ビジュアル主体
平均的ではなく、圧倒的なインパクト

つまり、就職を「自分ごと」にさせる力があるのが、企業映画化ポスターの最大の強みなのです。

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企業映画化ポスターは全国で３５０社以上の実績

このポスターは、関西中心に全国で３５０社以上の実績があります。

愛媛で昨年からこの企業映画化ポスターをスタートした豊予社も、昨年２社ですが作成していただきました。

そのうち１社はトロールで有名な八幡浜の昭和水産さん。
船員さんたちの表情が生き生きとしていると思いませんか？

 

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ヒアリングから納品までのプロセス

１、無料相談・ヒアリング
社長さんのお話を丁寧に聞きます。創業の想い、働く人の人柄、理想の応募者像など。

２、コンセプト設計とキャッチコピー開発
企業の物語をどう伝えるかを一緒に考えます。

３、撮影・デザイン制作
プロカメラマンが現場で撮影。映画のポスターのように、人物や背景を演出します。

４、完成・納品
SNSや求人媒体で使えるデータを納品。印刷物としての掲示も可能です。

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よくある質問

「うちは田舎だから効果あるのか不安です…」

実は、田舎こそ魅力になるのです。地方ならではの空気感や人の温かさ、自然との共存。それらを映画のように表現することで、都会の若者の心に響くのです。

「社員が嫌がらないか心配で…」

実際の撮影では、無理に出演させることはありませんし、皆さん楽しみながら参加されます。映画の主演になった気分でモチベーションが上がり、社内の結束力も高まるケースも多数。むしろ、「こんな会社に入ってみたい」と第三者から言われることで、今いる社員の誇りにもなるのです。

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まとめ 求人広告にお金をかけるより、“映画化”で心を動かそう！

求人が集まらない時代。中小企業はただでさえ不利に見えます。
でも、伝え方が変われば、採用は変わるのです。

企業映画化ポスターは、単なる求人ツールではなく、
あなたの会社の魅力、物語、人間らしさを、一枚に詰め込んだ「伝わる武器」。

「こんな会社で働いてみたい」と思わせることができれば、応募は自然と集まります。

求人は戦略です。採用はブランディングです。
そしてその中心にあるのは、あなたの物語なのです。

お問い合わせはこちら

企業映画化ポスター制作についてのご相談は、以下のリンクからお気軽にどうぞ
愛媛楽通支店　豊予社　企業映画化詳細サイト　 https://ehimerakutsu.hp.peraichi.com/

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新年度スタート！ 新設備でプリントがもっとキレイに、もっと快適に！！ プリントラボからのお知らせ

新年度スタート！
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新年度スタート！
新設備でプリントがもっとキレイに、もっと快適に！！
プリントラボからのお知らせ

第1章：はじめに – 南予のオリジナルTシャツプリントは「プリントラボ」におまかせ！

こんにちは！愛媛県南予地区にあるウエアプリント専門店プリントラボです。  

新年度を迎え、気持ちも新たに、地域の皆さまにもっと満足していただけるようサービスをパワーアップしました。

これまで「Tシャツプリント」「オリジナルポロシャツ作成」「イベント用はっぴ制作」など、宇和島市・大洲市・八幡浜市をはじめとする南予エリアでたくさんのご注文をいただいてきました。  

この場を借りて、心より感謝申し上げます。

さて、今回は新年度のお知らせとして、

- 新しいリーフレットが完成したこと

- 最新プリント設備の導入

- 「新プリント方式」による高品質な仕上がり

この3つのトピックをご紹介したいと思います。

 

南予エリアで「オリジナルTシャツプリントをどこに頼もうかな？」とお考えの方、これからウエア制作を検討している団体・企業・個人のお客様に、ぜひ最後までご覧いただきたい内容です。

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第2章：新しいリーフレットのご紹介 – 商品ラインナップとサービス内容がひと目でわかる！  

このたび、プリントラボでは新しいリーフレットを作成しました！  

 

「どんなアイテムにプリントできるの？」

「どの地域まで対応してくれるの？」

といった、お客様からよくいただくご質問にお応えするため、内容を一新。より分かりやすく、見やすくなっています。

 

リーフレットの主な掲載内容

- 取扱アイテム一覧  

Tシャツ、ポロシャツ、アウター、はっぴ、キャップ、エプロン、トートバッグなど

 

- ご注文の流れ  

デザイン入稿→お見積もり→製作→納品までのステップ

 

リーフレットは、

- 店頭でお渡し

- このURLにアクセス
   
-一部のお客様へはDMをお送りしています

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第3章：最新設備を導入しました！ – 色鮮やかさと着心地がさらに進化

プリントラボでは、2025年の新年度に合わせて最新のプリント設備を導入しました。  

これにより、これまで以上に鮮やかな発色と、着心地の良さを実現できるようになりました。

 

新設備のポイント：

- 発色がキレイに！  

細かな模様やグラデーションもリアルに表現

- 通気性・伸縮性を活かした快適なプリント  

ベタつきやごわつきがなく、自然な着心地

 

導入の背景には、「南予地域にもっと高品質なTシャツプリントサービスを届けたい」という想いがあります。

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第4章：新プリント方式とは？ – 驚くほどなめらか、ずっと着たくなる仕上がりへ

  

新プリント方式とは、これまでのプリントと比べて次のような特長を持つ最新技術です。

 

1. 発色が圧倒的に美しい  

フルカラー、グラデーションもくっきり！

 

2. 肌ざわりがなめらか  

プリント部分が柔らかく、布のような仕上がり

 

3. 洗濯に強く長持ち  

インクが繊維にしっかり浸透して、色落ちしにくい

 

すでにこんなお客様の声をいただいています

「仕上がりの色味がすごくきれい！」  

「プリント部分が柔らかくて、快適に着られます！」

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第5章：こんな商品におすすめ！ – Tシャツからはっぴ、キャップまで幅広く対応！

プリントラボでは、以下のようなアイテムにプリントが可能です。

 

- Tシャツ：学園祭、イベント、スポーツなどに人気

- ポロシャツ：会社や店舗の制服として最適

- アウター：春秋のイベントや屋外活動に

- はっぴ：地域祭りや伝統行事で活躍

- キャップ：チームグッズや販促ツールに

 

さらに、エプロンやトートバッグなどにも対応可能です。  

「この商品にもできるかな？」と感じたら、お気軽にご相談ください。

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第6章：南予地区の皆様へ – 地元密着で、あなたのプリントを全力サポート！ 

プリントラボは愛媛県南予地域に密着したプリントショップです。

 

主な対応エリア：

- 内子町

- 大洲市

- 八幡浜市

- 伊方町

- 西予市

- 鬼北町

- 松野町

- 宇和島市

- 愛南町

 

店頭だけでなく、電話・メール・LINEでも対応可能です。  

イベントや急なご注文にも、地域だからこそのスピード感で対応いたします。

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第7章：お問い合わせ・ご注文はお気軽に – はじめてでも安心のサポート体制！

お問い合わせ方法：

- 電話　宇和島店　TEL0895-22-6028　／　八幡浜店（豊予社内） TEL0894-22-0144

- メール　宇和島店　uwajima@houyosha.jp　／　八幡浜店（豊予社内） hop@houyosha.jp

- 店頭

- LINE公式アカウント（トーク感覚で相談できます！）

 

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デザインについて：

 

- 手書きのラフ画でもOK（データ化対応）

- 画像データ（AI、PNG、JPGなど）も受付中

 

お見積もりは無料・スピーディーに対応いたします。  

少数注文も歓迎です！（新規は５枚から）

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第8章：まとめ – 新しいTシャツプリント体験を、南予から。

2025年の新年度を迎え、プリントラボではサービスを大幅にグレードアップしました。

- 新しいリーフレットでサービス内容がすぐにわかる

- 最新設備で高品質プリントが可能に

- 新プリント方式で着心地＆発色が大幅アップ

- 豊富な対応アイテム

- 南予エリア密着の安心サポート

- LINEでも気軽に相談可能

 

プリントを通じて、あなたの想いやチームの一体感をカタチにしませんか？

 

まずはお気軽にご相談ください。  

最新情報は公式ブログでもご覧いただけます：  

https://printlab.blog.fc2.com/

 

南予の皆さまに、もっと身近なプリントショップとして。  

これからも、プリントラボをよろしくお願いいたします。

 

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覇権安定論とは何か？〜“力のバランス”で見る世界と職場〜

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覇権安定論とは何か？〜“力のバランス”で見る世界と職場〜

国際政治における覇権安定論

「覇権安定論（Hegemonic Stability Theory）」という言葉は、もともと国際政治学の用語です。簡単に言えば「圧倒的な力を持つ存在（＝覇権国）がいることで、世界の秩序は安定する」という考え方。たとえば、冷戦後のアメリカが世界の警察として振る舞ってきたのも、この理論の実例と言えるでしょう。

矛盾しているようですが、「強すぎる一人」が存在することで、むしろ他の国々の争いや混乱が減り、一定のルールが守られる。つまり、力の不均衡が安定を生む——それがこの理論のキモです。

この理論は、ビジネスや組織に当てはめてみても意外とピタリとくるのです。

ジャイアンはなぜ嫌われないのか？ドラえもんで学ぶ覇権構造

「覇権安定論」をもっと身近な存在で説明するなら、まさに『ドラえもん』のジャイアンです。

 

ガキ大将で暴れん坊。ときには横暴に見えるジャイアンですが、彼がいないと町内は不安定になります。のび太がいじめられても、最後はジャイアンが助けに来る。スネ夫が調子に乗っても、ジャイアンがピシャリと制する。つまり、ジャイアンという「最強の存在」がいることで、周囲は一定の秩序を保っているのです。

もちろん、現実のビジネスの世界で暴力や威圧が許されるわけではありません。でも、「この人がいるから安心」という“象徴的な強さ”を持つリーダーがいることは、実は職場や組織を安定させる大きな力になり得ます。

 

トランプ大統領は現代の覇権者？

アメリカのドナルド・トランプ前大統領も、現代の「覇権者」の象徴的存在です。

彼の主張や行動には賛否両論ありますが、少なくとも彼が大統領だった間、アメリカという国は「俺たちは一番だ」と自信に満ち、国内の一部には熱狂的な支持者が生まれました。周囲から見れば横暴でも、内側にいる者には「頼れる存在」だったわけです。

これは中小企業の経営にも通じます。「この人が舵を握っていれば、どんな荒波でも乗り越えられる」と社員に思わせるリーダー像こそ、組織を安定させ、前進させる原動力になります。

中小企業経営に覇権安定論は使えるか？

社長が“最強”であることの意義

中小企業では、社長＝会社そのものと言っても過言ではありません。大企業と違い、明確な権限委譲が進んでいない組織も多く、「社長が何を考え、どう動くか」が業績や組織の空気に直結します。

このとき、社長がリーダーシップにおいて曖昧だったり、決断力に欠けていたりすると、組織は不安定になります。逆に「この人が言うなら間違いない」「どんなときでもこの人がいるから大丈夫」と思わせられる強さを社長が持っていると、会社全体がぐっと安定します。

ここでいう“強さ”とは、怒鳴ることでも恐怖で支配することでもありません。 明確なビジョン、揺るがぬ判断力、そして一貫した行動——それこそが現代における“覇権”です。

不安定な組織には“軸”がない

社員が辞める。会議がまとまらない。現場がバラバラになる。こうした問題の多くは、「軸」がないことに起因します。

「軸」とは、会社の価値観であり、行動基準であり、最終判断を下す基準点です。そしてその多くは、社長が日々の言動の中で体現していくものです。

たとえば、ある企業では「お客様第一主義」を掲げていますが、社長自身がクレーム対応から逃げていたら、社員は口では従っても、心からは信じていません。結果として現場で価値観のズレが生まれ、離職やトラブルに繋がります。

覇権安定論的に言えば、社長が「軸＝力の象徴」を持っていないと、周囲はその不安定さに影響されてしまうのです。

力の源は実績と信頼にある

では、中小企業の社長が“強さ”を持つには何が必要か？

それは「実績」と「信頼」です。

実績とは：これまでに築いてきた業績、判断の的確さ、行動力
信頼とは：社員との関係性、約束を守る姿勢、誠実な対応

この2つがあると、多少の強引さや意見のズレがあっても、社員はついてきます。逆に、実績も信頼もないままに「オレが社長だ、黙って従え」と言っても、誰もついてきません。それは単なる“裸の王様”です。

ジャイアンも、トランプも、実は「力の根拠」があったからこそ、周囲がついてきたのです。そして、あなたの会社でも同じことが言えます。

覇権安定論をどう職場に活かすか？

社員がついてくるリーダーの条件

社員がついていきたくなるリーダーには、次の3つの特徴があります：

1. ブレない言動

2. リスクを取る姿勢

3. 結果で語る

強さとは、恐怖で縛ることではなく、安心して従える軸であり旗印なのです。

“お山の大将”と“孤立するトップ”の違い

「支配」ではなく「信頼にもとづく主導権を握っている」状態。
部下の意見に耳を傾ける柔軟さ、自分の非を認められる姿勢があれば、社長は孤立しません。

強さと優しさのバランス

強さとは：判断力、責任感、実行力、ビジョン
優しさとは：共感力、傾聴力、対話力、育成意識

この2つが共存すると、社内に安心感が生まれます。

覇権安定論の落とし穴と注意点

パワハラとの違いを明確にする

覇権型リーダーは組織の成長が目的、パワハラ型リーダーは自分の支配欲が目的。
違いを理解し、力を「守るため」に使う姿勢が必要です。

対話なき支配は長続きしない

強さが一方通行だと“独裁”になります。
社員の声に耳を傾ける「対話型リーダー」であることが、覇権構造を持続可能にします。

次世代リーダー育成の重要性

「社長がいなきゃ回らない会社」は危険です。
自分の強さを引き継ぎ、社員が動ける仕組みづくりが大切です。

まとめ：社長が“覇権”を握る意味とは？

ビジネスも「安定した力」がカギ

社長が「覇権＝安定した強さ」を持っていることが、会社の信頼と安心感の土台になります。

信頼される強さが組織を守る

一貫した言動、実行力、共感力、育成力——この4つが覇権型経営を支える柱です。

最後に：あなたの“強さ”は誰かを守っているか？

ジャイアンがみんなを守ったように、あなたの強さも社員や会社を守っていますか？
それとも、自分の立場を守るための強さですか？

この問いを胸に、今日からの経営に活かしていただければ幸いです。

いや、それ自分自身のことですけどね（笑）

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