個の侵害

会社の上司が部下に対して「ツイッターをやめろ」は許されるか？
　「厚生労働省は、パワーハラスメントを6類型にまとめています。
　その中に、個人のプライバシーを侵害するパワハラという類型があり、それを個の侵害と呼んでいます。
　労働者のプライバシーについて、会社や上司に干渉される理由がないのに、会社や上司としての立場を利用して干渉してくる行為、これが個の侵害です。」

　岡口裁判官が私的に行っているツイッターについて、高裁長官が「ツイッターをやめろ」と強要したのが事実であるとすれば、パワハラ類型のうち「個の侵害」に当たるという指摘である。
　岡口裁判官のことなので、やり取りを録音している可能性はあると思われる。