大勢の人が一斉にほぼ休みになる期間…というのは、
中国あたりにはいわゆる春節期間とかがあったりはするのですが、
世界的にはそこまで一般的ではないようです。
「大多数の人が有給休暇で休んでいる時期」として
クリスマス~年末年始、付近。フランスのバカンスであったり。
もっとも、この辺は風習として「各自が都合のいい時期に休む」ので、
全員が一斉に休んでいろいろ止まる、というわけではないようです。
そのかわり、ひとりあたりの休暇は平気で 1 ヶ月前後あったり。
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一方の日本は
休みが全体にコンパクトで、全員が一斉に休む
という傾向があります。全員働くか全員休むか、どちらか。
個人の仕事を他人と共有…というのがこの国あまりなく、
その状況下で破綻を避けるにはこういう形になるのでしょうか。
で、わりと珍しい全員休み期間がちょうど今ですね。
国内のいろいろな動きが止まっているようですが…。
3 日後に動きだして何が起きるかな?という時期でもあり。
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個人的には「組織が数日止まる」のは国際的にあまりよろしくない気が。
緊急対応とかやっぱり遅れますし。交代制…みたいなもの、
組み上げていった方がいいように思うのですが、どうですかね。
中国あたりにはいわゆる春節期間とかがあったりはするのですが、
世界的にはそこまで一般的ではないようです。
「大多数の人が有給休暇で休んでいる時期」として
クリスマス~年末年始、付近。フランスのバカンスであったり。
もっとも、この辺は風習として「各自が都合のいい時期に休む」ので、
全員が一斉に休んでいろいろ止まる、というわけではないようです。
そのかわり、ひとりあたりの休暇は平気で 1 ヶ月前後あったり。
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一方の日本は
休みが全体にコンパクトで、全員が一斉に休む
という傾向があります。全員働くか全員休むか、どちらか。
個人の仕事を他人と共有…というのがこの国あまりなく、
その状況下で破綻を避けるにはこういう形になるのでしょうか。
で、わりと珍しい全員休み期間がちょうど今ですね。
国内のいろいろな動きが止まっているようですが…。
3 日後に動きだして何が起きるかな?という時期でもあり。
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個人的には「組織が数日止まる」のは国際的にあまりよろしくない気が。
緊急対応とかやっぱり遅れますし。交代制…みたいなもの、
組み上げていった方がいいように思うのですが、どうですかね。