銀行 女性活用

今日は、午前中は、H社のメンタル関係の研修講師業務でした。

　その後午後からは、M社業務、続いてT社業務でした。

　そして、夕方からは、カウンセラーの勉強会。

　ところで、先日、三井住友銀行の「派遣２０００人正社員化」というニュースがありました。

　日経新聞（平成１９年１２月7日付）によると、銀行業界の取り組みがいろいろと出ていました。ちょっとご紹介。

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　☆三井住友銀行；補助的な業務を担う「一般職」を廃止。営業や管理職への道を開く。

　☆りそなホールディングス；2004年7月に総合職と一般職の区分を廃止。２００５年2月にはパートから正社員に登用する制度を設けた。

　☆新生銀行；２０００年の発足時に総合職と一般職の区分を廃止した。窓口業務を担う女性行員もマネジャーや店長になれる。

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　人材難の中で、女性をいかに戦力として活用するか、ということで各行考えているようです。

　これからの活用は、「女性」と「高齢者」がポイントですね。

　銀行業界では「女性」活用の方が、一歩リードってところでしょうか？！