訪問も残り7件になりました。そのうち担当者会議は2件です。
今週の土曜日に4件訪問してくるので、
来週はゆとりがもてそうです。久しぶりかなぁ。
モニタリングも順調に終わっています。
後は山のような書類を保管する作業ですかな。
今週の土曜日に4件訪問してくるので、
来週はゆとりがもてそうです。久しぶりかなぁ。
モニタリングも順調に終わっています。
後は山のような書類を保管する作業ですかな。
今から不動産屋さんと打ち合わせがあります。
来週26日の契約に備えたものです。
当日はあまり時間がないので
契約説明をはぶくために
今日説明があるそうです。
不動産屋さんも大変だなぁ・・・。
来週26日の契約に備えたものです。
当日はあまり時間がないので
契約説明をはぶくために
今日説明があるそうです。
不動産屋さんも大変だなぁ・・・。
1プランできました。大体40分です。集中して。
これで肩の荷がおりました。
あとは会議をするだけです。
明日は訪問1件だけなので、
内勤です。
たまった訪問記録を入力しながら
モニタリングを開始します。
頑張ります。
これで肩の荷がおりました。
あとは会議をするだけです。
明日は訪問1件だけなので、
内勤です。
たまった訪問記録を入力しながら
モニタリングを開始します。
頑張ります。
あと１プランです。今月の残りノルマは・・・・。
どうも気が進まず。日にちばかりが経過してしまいましたが
今から作ります。
1回集中すれば一気に作れるんですけどね。
なかなか集中ができないんです。最近。
前は1日3プランとか作っていたんですけど・・・・。
能率が悪くなりました。
今から頑張ります＞＜
どうも気が進まず。日にちばかりが経過してしまいましたが
今から作ります。
1回集中すれば一気に作れるんですけどね。
なかなか集中ができないんです。最近。
前は1日3プランとか作っていたんですけど・・・・。
能率が悪くなりました。
今から頑張ります＞＜
最近妻はかなりお疲れ気味です。
昨日も大きなため息をついていました。
「何か手伝おうか？」と話すと
「すべて終わった」と
会社の話をしても
上の空です。
「私は忙しいの。疲れているの」と。
何も出来ないので、
「明日は晩御飯何か買ってこようか？」と
話すと
「そうしてくれ」と返事がありました。
何も食べる気がわかないそうです。
この間はうちの名犬はなに、やつあたりしていました。
ストレスが溜まっているようです。
困ったものです。
育児は大変です。
妻は仕事もしているので、さらに大変です。
なかなかうまくはいかないものですね。
昨日も大きなため息をついていました。
「何か手伝おうか？」と話すと
「すべて終わった」と
会社の話をしても
上の空です。
「私は忙しいの。疲れているの」と。
何も出来ないので、
「明日は晩御飯何か買ってこようか？」と
話すと
「そうしてくれ」と返事がありました。
何も食べる気がわかないそうです。
この間はうちの名犬はなに、やつあたりしていました。
ストレスが溜まっているようです。
困ったものです。
育児は大変です。
妻は仕事もしているので、さらに大変です。
なかなかうまくはいかないものですね。
今日は3件訪問。残り訪問9件です。
結構早いペースでまわっています。
まだ20日なので。。。。
今日は夕方に1件、クリニックで担当者会議があります。
遅刻しないように行かないと。
その前に場所がよく分かりません＞＜
調べないと・・・。
結構早いペースでまわっています。
まだ20日なので。。。。
今日は夕方に1件、クリニックで担当者会議があります。
遅刻しないように行かないと。
その前に場所がよく分かりません＞＜
調べないと・・・。
よしともは「歩合給」を取り入れています。
基本給、諸手当、歩合給という給与形態です。
歩合給は1年間の基本的な平均売上をベースに
会社独自の査定を基準として
手当をつけます。
多いスタッフだと
8万円くらいついています。
よしともスタッフの給与はかなりばらつきがあるので
同じ社員でも10万以上の差が出ています。
歩合給の影響ですね。
各ケアマネもち件数、要介護利用者３５人、要支援利用者8人
に近い人数を担当していると歩合給は8万～9万くらいになります。
よしともはボーナスが無いので、どちらかと言うと年俸制に近いですかね。
そうかな。
今ちょうど歩合給の査定が終わったところで
今回の見直しで、歩合給が2万円上がったスタッフもいれば
上がらなかったスタッフもいます。
今回は月の人件費を合計で7万円上げることにしました。
大きな数字ですが、それだけ皆頑張っているという評価です。
いつも人件費の見直しは悩みますけどね・・・・。
基本給、諸手当、歩合給という給与形態です。
歩合給は1年間の基本的な平均売上をベースに
会社独自の査定を基準として
手当をつけます。
多いスタッフだと
8万円くらいついています。
よしともスタッフの給与はかなりばらつきがあるので
同じ社員でも10万以上の差が出ています。
歩合給の影響ですね。
各ケアマネもち件数、要介護利用者３５人、要支援利用者8人
に近い人数を担当していると歩合給は8万～9万くらいになります。
よしともはボーナスが無いので、どちらかと言うと年俸制に近いですかね。
そうかな。
今ちょうど歩合給の査定が終わったところで
今回の見直しで、歩合給が2万円上がったスタッフもいれば
上がらなかったスタッフもいます。
今回は月の人件費を合計で7万円上げることにしました。
大きな数字ですが、それだけ皆頑張っているという評価です。
いつも人件費の見直しは悩みますけどね・・・・。
よしともは「歩合給」を取り入れています。
基本給、諸手当、歩合給という給与形態です。
歩合給は1年間の基本的な平均売上をベースに
会社独自の査定を基準として
手当をつけます。
多いスタッフだと
8万円くらいついています。
よしともスタッフの給与はかなりばらつきがあるので
同じ社員でも10万以上の差が出ています。
歩合給の影響ですね。
各ケアマネもち件数、要介護利用者３５人、要支援利用者8人
に近い人数を担当していると歩合給は8万～9万くらいになります。
よしともはボーナスが無いので、どちらかと言うと年俸制に近いですかね。
そうかな。
今ちょうど歩合給の査定が終わったところで
今回の見直しで、歩合給が2万円上がったスタッフもいれば
上がらなかったスタッフもいます。
今回は月の人件費を合計で7万円上げることにしました。
大きな数字ですが、それだけ皆頑張っているという評価です。
いつも人件費の見直しは悩みますけどね・・・・。
基本給、諸手当、歩合給という給与形態です。
歩合給は1年間の基本的な平均売上をベースに
会社独自の査定を基準として
手当をつけます。
多いスタッフだと
8万円くらいついています。
よしともスタッフの給与はかなりばらつきがあるので
同じ社員でも10万以上の差が出ています。
歩合給の影響ですね。
各ケアマネもち件数、要介護利用者３５人、要支援利用者8人
に近い人数を担当していると歩合給は8万～9万くらいになります。
よしともはボーナスが無いので、どちらかと言うと年俸制に近いですかね。
そうかな。
今ちょうど歩合給の査定が終わったところで
今回の見直しで、歩合給が2万円上がったスタッフもいれば
上がらなかったスタッフもいます。
今回は月の人件費を合計で7万円上げることにしました。
大きな数字ですが、それだけ皆頑張っているという評価です。
いつも人件費の見直しは悩みますけどね・・・・。
今日は4件訪問してきました。少し忙しかったです。
帰ってきてからは経理をしています。少したまったので。。。
決算まじかなので、整理しておかないと。
訪問も後半戦になりました。
担当者会議は残り3本。
訪問は残り１１件です。
そろそろモニタリングをする時期にもなりますが
来週からでいいかなぁ。
帰ってきてからは経理をしています。少したまったので。。。
決算まじかなので、整理しておかないと。
訪問も後半戦になりました。
担当者会議は残り3本。
訪問は残り１１件です。
そろそろモニタリングをする時期にもなりますが
来週からでいいかなぁ。
今日はよしとも会の日でした。全員で１２名で事例検討会と
福祉用具の情報共有を行いました。
次回は
事例検討会と、ショートスティの情報共有を行う予定です。
よしとも会も丸２年経過しました。
小さな会議ですが、仲良くやっています。
今後も継続していく予定です。
新規メンバーは常に募集しています。
参加したい方は大歓迎。
福祉用具の情報共有を行いました。
次回は
事例検討会と、ショートスティの情報共有を行う予定です。
よしとも会も丸２年経過しました。
小さな会議ですが、仲良くやっています。
今後も継続していく予定です。
新規メンバーは常に募集しています。
参加したい方は大歓迎。
昨日知り合いのケアマネさんから、急にご紹介を受けました。
まだ面接等もしていませんし、面接する意向も確認していませんが
もしかすると面接するかもしれません。
運命の出会いかなぁ・・・。
ご縁はどこからくるか分からないですからね。大事にしないと。
よしとも８人目のケアマネとなるか。
どうかなぁ。
今募集しているのは
センター長補佐という立場の役職を受け持つ人材です。
社内で上から３番目のランクです。
幹部社員ですね。最後の社員募集なので、最初から仕事がある程度
できる方を募集していこうかなぁとも思っています。（新人さんでもいいけど）
とにかく
やる気がある方ですね。大事なのは。
後は「独立型」ということをしっかり認識して働ける方です。
それが重要なポイントかな。
年齢は問わず。ちなみにうちは定年制がありませんから
頑張れるまで仕事は出来ますしね。限界は自分で決めてくれればいいし。
まぁ
よき出会いになりますように。。。。
まだ面接等もしていませんし、面接する意向も確認していませんが
もしかすると面接するかもしれません。
運命の出会いかなぁ・・・。
ご縁はどこからくるか分からないですからね。大事にしないと。
よしとも８人目のケアマネとなるか。
どうかなぁ。
今募集しているのは
センター長補佐という立場の役職を受け持つ人材です。
社内で上から３番目のランクです。
幹部社員ですね。最後の社員募集なので、最初から仕事がある程度
できる方を募集していこうかなぁとも思っています。（新人さんでもいいけど）
とにかく
やる気がある方ですね。大事なのは。
後は「独立型」ということをしっかり認識して働ける方です。
それが重要なポイントかな。
年齢は問わず。ちなみにうちは定年制がありませんから
頑張れるまで仕事は出来ますしね。限界は自分で決めてくれればいいし。
まぁ
よき出会いになりますように。。。。
来週２６日に契約を取り交わします。
結局修繕費用の一部を今のオーナーが負担してくれることに
なり、５００万円の物件が４７０万円になりました。
間に入っている不動産屋さんがかなり動いてくれたので
そのおかげです。ありがたいです。
すぐに行う修繕費用は合計３５万円なので、ほぼまかなえます。
お風呂場修繕はしないことにしました。１３０万～かかるので。
とりあえず３５万の修繕費用で
トイレ、台所（一部）、玄関ドアを修繕です。
修繕費は経費にもなるので、問題はないのですけど
あまりにも金額が行くとうちも貯蓄が底を着いてしまうので・・・。
５月から月６万５０００円の家賃収入が＋されます。
よしとも２棟目の家賃収入ですね。
結局修繕費用の一部を今のオーナーが負担してくれることに
なり、５００万円の物件が４７０万円になりました。
間に入っている不動産屋さんがかなり動いてくれたので
そのおかげです。ありがたいです。
すぐに行う修繕費用は合計３５万円なので、ほぼまかなえます。
お風呂場修繕はしないことにしました。１３０万～かかるので。
とりあえず３５万の修繕費用で
トイレ、台所（一部）、玄関ドアを修繕です。
修繕費は経費にもなるので、問題はないのですけど
あまりにも金額が行くとうちも貯蓄が底を着いてしまうので・・・。
５月から月６万５０００円の家賃収入が＋されます。
よしとも２棟目の家賃収入ですね。
今大空さんは携帯電話のおもちゃを耳にあてて「もしもし」をするように
なりました。携帯電話だけではなく、電車やバスのおもちゃも
耳にあてて「もしもし」してします。
大人のマネをしているみたいですけど、マネをしている姿はかわいいですね。
なりました。携帯電話だけではなく、電車やバスのおもちゃも
耳にあてて「もしもし」してします。
大人のマネをしているみたいですけど、マネをしている姿はかわいいですね。
今月が事業所開設して以来、初の最高値の売上高を
出しています。要因は新事業者加算Ⅱの影響。
かなりの影響です。
全体の利用者さん数も２月と比較して
１０名以上増えたことも影響しています。
この時期に人を１人募集して採用したいところですね。
今が募集の時期です。チャンス到来です！
出しています。要因は新事業者加算Ⅱの影響。
かなりの影響です。
全体の利用者さん数も２月と比較して
１０名以上増えたことも影響しています。
この時期に人を１人募集して採用したいところですね。
今が募集の時期です。チャンス到来です！
今月も頭がパニック＞＜
担当者会議は５本と少ないのですが、
また会社の決算も近づいており税理士さんとやりとりして
物件購入の件も同時進行しているので
混乱しているんだと思います。
プラン作らないと・・・・・。焦る気持ちはあるんですけど
気持ちが前へ進まない・・・。
訪問予約もまだ１件もしていないし。。。。
今週から頑張らないといけないのに。。。。。
やばいです。。。。。。
少しずつは前へ進んでいるんですけど。
担当者会議は５本と少ないのですが、
また会社の決算も近づいており税理士さんとやりとりして
物件購入の件も同時進行しているので
混乱しているんだと思います。
プラン作らないと・・・・・。焦る気持ちはあるんですけど
気持ちが前へ進まない・・・。
訪問予約もまだ１件もしていないし。。。。
今週から頑張らないといけないのに。。。。。
やばいです。。。。。。
少しずつは前へ進んでいるんですけど。
