歩合給★★★

よしともは「歩合給」を取り入れています。

基本給、諸手当、歩合給という給与形態です。

歩合給は1年間の基本的な平均売上をベースに

会社独自の査定を基準として

手当をつけます。

多いスタッフだと

8万円くらいついています。

よしともスタッフの給与はかなりばらつきがあるので

同じ社員でも10万以上の差が出ています。

歩合給の影響ですね。

各ケアマネもち件数、要介護利用者３５人、要支援利用者8人

に近い人数を担当していると歩合給は8万～9万くらいになります。

よしともはボーナスが無いので、どちらかと言うと年俸制に近いですかね。

そうかな。

今ちょうど歩合給の査定が終わったところで

今回の見直しで、歩合給が2万円上がったスタッフもいれば

上がらなかったスタッフもいます。

今回は月の人件費を合計で7万円上げることにしました。

大きな数字ですが、それだけ皆頑張っているという評価です。

いつも人件費の見直しは悩みますけどね・・・・。

歩合給★★★

よしともは「歩合給」を取り入れています。

基本給、諸手当、歩合給という給与形態です。

歩合給は1年間の基本的な平均売上をベースに

会社独自の査定を基準として

手当をつけます。

多いスタッフだと

8万円くらいついています。

よしともスタッフの給与はかなりばらつきがあるので

同じ社員でも10万以上の差が出ています。

歩合給の影響ですね。

各ケアマネもち件数、要介護利用者３５人、要支援利用者8人

に近い人数を担当していると歩合給は8万～9万くらいになります。

よしともはボーナスが無いので、どちらかと言うと年俸制に近いですかね。

そうかな。

今ちょうど歩合給の査定が終わったところで

今回の見直しで、歩合給が2万円上がったスタッフもいれば

上がらなかったスタッフもいます。

今回は月の人件費を合計で7万円上げることにしました。

大きな数字ですが、それだけ皆頑張っているという評価です。

いつも人件費の見直しは悩みますけどね・・・・。

訪問。

今日は4件訪問してきました。少し忙しかったです。

帰ってきてからは経理をしています。少したまったので。。。

決算まじかなので、整理しておかないと。

訪問も後半戦になりました。

担当者会議は残り3本。

訪問は残り１１件です。

そろそろモニタリングをする時期にもなりますが

来週からでいいかなぁ。

今日はよしとも会の日★

今日はよしとも会の日でした。全員で１２名で事例検討会と

福祉用具の情報共有を行いました。

次回は

事例検討会と、ショートスティの情報共有を行う予定です。

よしとも会も丸２年経過しました。

小さな会議ですが、仲良くやっています。

今後も継続していく予定です。

新規メンバーは常に募集しています。

参加したい方は大歓迎。