よしともは「歩合給」を取り入れています。
基本給、諸手当、歩合給という給与形態です。
歩合給は1年間の基本的な平均売上をベースに
会社独自の査定を基準として
手当をつけます。
多いスタッフだと
8万円くらいついています。
よしともスタッフの給与はかなりばらつきがあるので
同じ社員でも10万以上の差が出ています。
歩合給の影響ですね。
各ケアマネもち件数、要介護利用者35人、要支援利用者8人
に近い人数を担当していると歩合給は8万~9万くらいになります。
よしともはボーナスが無いので、どちらかと言うと年俸制に近いですかね。
そうかな。
今ちょうど歩合給の査定が終わったところで
今回の見直しで、歩合給が2万円上がったスタッフもいれば
上がらなかったスタッフもいます。
今回は月の人件費を合計で7万円上げることにしました。
大きな数字ですが、それだけ皆頑張っているという評価です。
いつも人件費の見直しは悩みますけどね・・・・。
基本給、諸手当、歩合給という給与形態です。
歩合給は1年間の基本的な平均売上をベースに
会社独自の査定を基準として
手当をつけます。
多いスタッフだと
8万円くらいついています。
よしともスタッフの給与はかなりばらつきがあるので
同じ社員でも10万以上の差が出ています。
歩合給の影響ですね。
各ケアマネもち件数、要介護利用者35人、要支援利用者8人
に近い人数を担当していると歩合給は8万~9万くらいになります。
よしともはボーナスが無いので、どちらかと言うと年俸制に近いですかね。
そうかな。
今ちょうど歩合給の査定が終わったところで
今回の見直しで、歩合給が2万円上がったスタッフもいれば
上がらなかったスタッフもいます。
今回は月の人件費を合計で7万円上げることにしました。
大きな数字ですが、それだけ皆頑張っているという評価です。
いつも人件費の見直しは悩みますけどね・・・・。