悩む★★★★★

今から冬場のことを考えています。

人員募集をしています、

ケアマネは「すぐに可動」できる

ものではなく「社内教育」が

必要です。

最低でも３カ月は私、必要だと思います。

私とか妻は以前他社にいましたが

私は引継３カ月間で８４件を引継しました。

妻も引２カ月くらいで２０数件引継しています。


資格取り立てでの状態でしたが、

苦労した面が多いので

自社を立ちあげたら必ず「新人教育」しようと

決めていました。

今回も求人応募が数名来ましたが

今の段階ではまだ「検討中」です。

大体決まりましたが、入社前に再確認して

ほしいこともあるので・・・。

まずは３カ月ケアマネの雑務から教育しつつ

現場同行してもらいつつ

３カ月目に自社利用者の引き継ぎを数件行い

後は周囲の先輩ケアマネに聞きながら


バデイでミスが無いように気をつけて

いけば。。なんとかなるかなぁ。。と思います。

とりあえず今から冬場に向けて人員教育をして

１２月の受け入れ戦に間に合うように

したいとは考えています★★

今からならば

８月、９月、１０月、１１月、１２月と５カ月間あるので

今から教育すれば

なんとか間に合うかなぁという感じです。

１年は新人扱いですからね。

ケアマネさんで「この人に任せれるなぁ」と

感じるのはやはり、２年・３年くらいからです。

石の上にも３年とありますが

本当にそうだなぁ・・・。と感じます。

ひとは石垣、ひとは城・・。ということわざも

ありますよね・・。

これも本当だなぁ・・。と痛感しています。。

ひとをどのように育てるか、どのような方向へ


引っ張っていくかも、舵取り次第ですので。。

よしともに入社する以上は、他社よりも

１歩先の教育をしていきたいと思います★★★

ＰＳ：新人教育は本当に大変。大変と思うのは

しっかり教え込もうとするからですが・・。

気力・体力共々減少します。消耗戦です。

それについて来れるひとだけ入社すれば

いいとも考えています★★★

夜歩き★★★

夫婦で話し合いをして、いくつかルールを

作りました★

①妻の出勤は必ず車を使うこと（７、８、９月）
★熱中症になったら大変なので
車で通勤するように相談し納得してもらいました。

②夜間に歩くこと
はなの散歩も今日から夜７時、８時台に
散歩がてらに１５分くらい歩くことになりました。
７月１５日今日から開始です。。


以前話し合いしたことも継続できており

家でも話しかければ、返事をしてもらえる

ようになりました★★★

疲れた時は「疲れた～」と言うこと

もルールの１つですね。


夫婦はやはりしっかり話し合いすることも


大事ですね。。


そう思っているだろう・・。と勝手に決め込んで

しまうことも多いので。

夫婦だからこそ、話し合いが重要なんだぁ。と感じました。

明日はよしとも会★★★

明日は第９回のよしとも会です★

今回は他社ケアマネさんの事例検討

と、アセスメントの管理方法を

お伝えすることになっています。

結構書式等、書類管理、完備の話し


８回してきたので、ずいぶんと

学習出来てきたと思います。

明日は９回目、暑いですが、頑張ります。