提供票の時期★★★

さて、本腰いれます。

明日で社内の提供票の締め切りをしました★

明日以降は自分で各自、処理するように指示

してます★


明日に一斉に出力して（約１００事業所分以上）

紙で言うと・・・。５００枚以上ですかな・。


それを１社ずつに分類していく作業です★★★

今回は日曜日に出勤して

一人でやろうと思います。

本当はブルーの作業なんですけど

今多忙なので、ブルー支援です。

さてさて・・・。頑張りますか・・。★★★

来所してくれた利用者さん★★★

３月私が不調で入院し

退院も早かったのですが

担当ＣＭを切り替えした

利用者さんのうち

お人方、事務所まで

お見舞に来られた方が

おりました★

ご主人とともに・・・。


たまたまその日は不調で

お休みで会えず

後日、ＦＡＸでお礼をお伝え

し１回電話でもお話をした

方がいます。

明日本当に６カ月ぶりに

お会いすることになりました。

少し緊張もしますが、

現在の担当ＣＭより

「今は仕事もできてます」的な

話を伝えた際に涙をこぼされた

そうです。

その話を聞いて本当に

心配かけてしまったなぁという

後悔と、そこまで思ってくれて

いたんだという感謝の気持ち

がこみあげてきました★

いろいろと長い付き合いを

した利用者さんです。

明日はお花でも持参して

行こうと思ってます。

人として人生の先輩として

尊敬できる利用者さんです。

経営者としても・・。

利用者さんは皆さんやさしい方

ばかりで私は恵まれていると

思います。感謝、感謝です。

主任ＣＭ３日目★★★

よしとものセンター長が３日目の主任ＣＭ研修に

行きました★

今日のテーマは経営だそうです★

自分も習ったなぁ～～～～と思いつつ

覚えているのは


「役職をつけることが大切」ということ

単なる「職員」ではなく

サブリーダーでも

「役職」をつけることが大切と習いました。

役職をつけることで最初は本人も自覚が無くても


段々とその役職の自覚が出てくると習いましたね。

人数が少なくても役職は大事とね。


よしともも、１名以外全員役職です。


ピンク⇒センター長

グリーン⇒センター長代理

ブルー⇒副センター長

イエロー⇒主任

レッド⇒マネジャー

とね。

空白の役職もあります。

７人目が入れば役付けします★

いきなりセンター長補佐とかに

なるかも？？しれませんね。

その人の能力等に合わせてね。

イエローは主任よりもっと上の

役職のほうが適任と判断しています★

代理はセンター長と同等の権限をもつ

と説明しています。

なので、センター長不在の際の最終責任者

は代理になります★★★

センター長、センター長代理が不在に

想定外の問題が発生した場合は

責任者は「副センター長」となります★★

そうそれぞれには説明していますが

どの程度浸透したかは個人差があると思います。

まぁ人数が少ないのであまりピンときていない

面もあるかもしれませんね。

これが仮にヘルパー部門でも併設し

総勢３０名程度のメンバーになれば

「役職の重さ」が痛感できるんですけどね。

よしともはケアマネ数名ですから・・。

まだまだ時間のかかる話です★★★

終わりました★★★

今、訪問記録と経理、出勤表作成まで終わりました★★

来月は役員、社員共に少し小休憩するようです。

小休憩も必要ですね。

また頑張る為の休憩ですから★

今日の予定★★

朝一番に訪問してＡＭは溜まった訪問記録を入力して経理します～★

地域の事例検討会参加★★★★

この前、ケアマネ３名で地域の事例検討会に

参加してきました。（遅刻して、早退しましたけど）


事例はしっかり学習しました★★

よしとも年間個別カリキュラムにある地域との連携学習です。

ただ・・・今回の事例は・・・・。難しい・・・・。


話を聞いて「在支も包括も大変だなぁ」

が第一印象。


徘徊するケース。
（かなり大変な徘徊パターン）

会議途中でパープルとイエローを連れて行ったんですが

全体で相談している内容と

「視点を変えて」事例内容を見ていたので驚きました。

パープルさん自体も簡単に言えば「周辺リサーチしているのかしら

今まで生活していから知り合い・知人等々」

イエローさんは「徘徊すること自体が問題ではなく、徘徊して

誰かに迷惑をかけているんでしょうか。外に出ることが好きな

行為は理解し、徘徊で何が問題なのか・迷惑なのかにも焦点を

あてないと」的な自論を持っていました。

成長しているなぁ～と痛感しました★★★

私は「ゴミ確認しているかなぁ。ゴミのレシートをみれば

どこに立ちよっているか大体わかるけどなぁ」と自論。

あくまで発言権もない参加なので、意見はいえませんでしたが

退出間際に悩んでいる在支さんに「ゴミ確認。レシートみれば

弁当購入している場所、時間わかるから」と一応助言したつもり。

※反感を買うかもしれませんけど・・・。

司会はいつもされているベテランの方でしたので

解決の糸口がないまま、事例検討は終わりましたが・・・。


地元の地域協力相談員さんの一言が印象に残りました★
「これは地域で解決できる問題ではないですよ。」

その意見には誰も反論がなかった記憶があります★★★

地域連携は大切です★学習になりました。


事例検討の内容としては自社でやっている週単位会議での

事例検討会のレベルと大きな差はないことだけ確認しました★

少し安心しました★★★

私としては・・自社でも毎月事例検討会をしているので

もう少しレベルを上げて事例検討会をしたいと思います★

ブログ観ているよ★★★

ある利用者さんのお話。

電話で訪問日等決めてから訪問するんですが

「はなちゃん大丈夫？」

「・・・・・・」

「なんで知っているんですか？」

「だってブログみているから★」

利用者さんもブログを観ていました。

「よしとも」で検索したら一番に

このブログが出たそうです★★

「おもしろいね～」と言ってくれるので

うれしいです。

「この間のお父さんの話、面白いお父さんね

　でもお母さん御苦労されたでしょう？」と。

また父の件はブログにかくことを約束しました★

またまた「今後は母のこともかきますよ～」と

どんどんと身内の話を書いている私です★★★

でも悪いこと書いてないですから。

父にも感謝をこめてかいてます★★★

今後もご期待ください～～～～＞＜

暑い人・寒い人★★★

ある利用者宅での話。

介護者さんは

長女さんと次女さん。


長女さんは毎回

「暑いわね～。暑くて暑くて」

といい

次女さんは

「今日は少し涼しいですね。少し

スーパーとか寒いくらいです」と。


姉妹でもずいぶんと温度差が違うんだなと

思いました★★

次女さんとお話する場合はエアコンなしなので

私は・・・・・・。暑い・・・か・・な。

はなの介護録９月１９日～２１日

ずいぶんと普通です★★★

よいことですね。

薬の量も減り

尿の回数も激減。

食欲はあります。

「はな？職場行く？」と問いかけると

玄関先に行きます。

たぶん自宅から出たいのかも？知れませんね。

また来週から職場復帰させます★★

ずいぶんと元気になった姿をスタッフにも

見せないと。うちの看板犬ですからね。