求人の年齢制限は必要だと思う

ハローワークに社員の募集をする場合、特別な事情が無い限り年齢制限を設けてはいけない事になっています。
ですから、本当は会社が求めている人材の年齢の上限があっても、それを理由に断ることができません。
とりあえず書類選考を行って、年齢でふるいにかけることになります。

今、勤めている会社がそういう仕組みで、
「○○才以下の人は連絡先を先に聞いて下さい、すぐに電話します。それ以上の人は・・・とりあえず書類選考と言う事で、書類送ってもらってください。」
と採用担当者に言われています。

こんな感じなので、「応募可能です」と言われても私自身の転職の難しさを身に沁みています。

採用担当者だって、落とすのを前提に書類を送ってもらうのは気が引けるとも言っていました。
また、最近は個人情報保護の関係で、私の勤める会社では応募書類は配達記録郵便で返却することになっています。
応募者は普通郵便で送ってきますが・・・・。

私の経験から、履歴書を郵送して２日以内に面接の連絡が無い場合は書類選考通過できず、しばらくして履歴書返送ですね・・・・。
年齢制限があるとわかっていたら、応募なんてしませんし、履歴書も写真も切手代無駄になりません。
年齢制限があるのなら、明記したほうがいい、と私は思います。