イジメで会社を辞めた事その３

イジメで会社を辞めたことをハローワークに認めてもらうために、会社の同僚二人に証言をお願いしました。

現在会社に在籍している人はとても控えめな証言を書いてくれました。
仕方ないですよね、万が一情報が会社に漏れた場合、その人は会社にいられなくなるのですがか。
もう一人は転職した人ですが、自分がされたことも含めて（？）たっぷり感情的に証言してくれました。

結論は証言してくれた二人のお陰で「会社でいじめがあって退職した」とハローワークに認めてもらう事が出来ました。
これで、私の出業保険の給付日数は倍以上に増えました。

今回の件についてハローワーックからは
「（元の会社には）なんのコンタクトも取らないし、影響も無い」と言われています。
元の会社にコンタクト取られたら誰も証言してくれないよ。

証言してくれた二人にはお礼をしなくてはと思う今日この頃です。

イジメで会社を辞めた事その２

元同僚に「証言」してもらう約束ができて、ちょっとほっとしました。
二人の勇気に感謝するとともに、私自身もアピールをうまくやらなければと思います。

今流行の個人情報保護とか、秘密保持というのは面倒ですね。
フラッシュメモリーを持ち込む事も持ち出す事もできない規則になっていますし、職務上知りえたことも口外できないことになっています。

それって従業員を守るのではなく、会社を守る事ですよね。

私が会社を退職するに当たり一番怖かったのは「横領」の濡れ衣を着せられること。
社長と社長の愛人が好き勝手に金を使ったので、小口現金の残高が、なんと一千万単位である事になっています。
私が預かっていた本当の小口現金は数千円。
支払をするときにはイヤ面の社長からお金をもらわなくてはなりません。
自己防衛の為にいわゆる二重帳簿をつけたりしていました。

休職する時に二重帳簿、その他の決算に関わる備忘録（メール、FAX）もコピーしてなんとか持ち出しましたが、それも会社の規則には反していますよね・・・・・・。

そんな状況なので、金庫にお金が無い！となったときに「事務員の責任」と言われたらどうしよう、と少々病んでいた私は、市役所の法律相談に申し込んで相談もしました。

担当の弁護士は
「何も訴えられていないのだから心配することなんかない」
とケンモホロロ・・・・・。

私の心配事をバカにしたようなその弁護士に物凄く腹は立ちましたが、そうか、そういうものか訴えられなければOKなのか、と初めて知りました。

トラブルって人をずる賢くしますよね。

ラストスパート？！

１月になってしまいました。

１月１５日１６日はセンター試験。

ああ、もうすぐです。

長男には今年は沢山受験してもらいます。
恐らく受験する半分は不合格でしょう。
「合格しても行かない」なんて長男も言いません。
「合格したらどこでも行きます」と申しております。

正直なところ、未だに「これでいいの？」と思うところの多い長男ですが、今になって私がジタバタしても意味ありません。

中学受験では
「まさかの不合格はあるけれど、まさかの合格はない」
と言います。

大学受験でもおなじだと思います。

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親と子の最新大学受験情報講座 文系編
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頑張れ長男！
君の友達も、私たち家族も君の事応援してるよ！

イジメで会社を辞めた事

社長の愛人のイジメ、パワハラで会社を辞めたとハローワークに申し出ましたが、それを証明するために「証人」が二人必要とのこと。
社長の愛人がやりたい放題の暴れん坊将軍様だったので、その被害を受けている人が多く、私にも同情してくれる人がたまたま数人いるので、その中の二人に証言をお願いし、了承を得ました。
とりあえず第２関門クリア。
私にとってはハローワークで主張するのが第１関門。

勇気を出して「証言しますよ」と言ってくれる元同僚が二人いた事で、私はハローワークで自分の意見を主張する事ができます。
感謝、感謝です。

でも、でもね。
誰も証言してくれなかったら・・・・・？

今回、私は「だめでもともと」「自分一人で済むなら会社に連絡されても構わない」、という気持ちで勇気を振り絞ってハローワークにいじめられたと言った訳です。
そこでそれを証明する証人が二人必要だと言われました。

私は社長の愛人から嫌がらせをうけたり、濡れ衣を着せられたりした時、「ウラミハラサデオクベキカ」という気持ちと「２度と同じ事を言われないように」という二つの気持ちで、その事を克明にメモしていました。
今回そのメモを証拠として提出しましたが、それだけでは私がいじめられて、自殺まで考えて心療内科に通って結局退職した事は原因として認めてもらませんでした。

以前、榮倉奈々ちゃん主演のえげつないドラマ、ありましたよね。
あれ、一度も見ていないのですが、予告編だけで私はお腹いっぱい。
あんなことされても証人が二人いないとイジメでやめたと認めてもらえないんですね。

社内の人みんなにいじめられていたなら？
同情的な人がいても、証言する勇気がなかったら？

それだけで認めてもらえませんよね。
それって何よ・・・・と思いました。

会話を録音すればいい？
それはできないよね、普通の会社では。
情報セキュリティがうるさい社会で、社員は苛められた証拠を何一つ持ち出せないんです。
そんな事わかっているのかな、ハローワークは。
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