『メンタルヘルス対策の手引』

今日は太田支部の裁判所に出張だったのですが，弁護士岡芹健夫先生が書いた『メンタルヘルス対策の手引』を携帯し，電車の中や待ち時間を利用して最初から最後まで通読しました。
実務上，非常に参考になる本だと思いますので，メンタルヘルス対策でお悩みの方は，１冊購入して，手元に置いておくといいと思います。

弁護士　藤田　進太郎

「②契約内容の一方的・定型的決定」の有無を判断する際に考慮すべき事情

Q139　「②契約内容の一方的・定型的決定」の有無を判断する際には，どのような事情を考慮する必要がありますか？

　『労使関係法研究会報告書』では，「以下のような事情がある場合に、契約内容の一方的・定型的決定が肯定的に解されるものと考える。ただし、これらの事情がない場合でも直ちに契約内容の一方的・定型的決定が否定されるものではない。」とされています。

○一方的な労働条件の決定
・ 契約締結や更新の際に、労務供給者が相手方と個別に交渉して、労働条件等の契約内容に変更を加える余地が実際にない（ただし、労働時間などに変更を加える余地があっても、それが労働条件のごく一部に限られる場合は契約内容の一方的・定型的決定が否定されるわけではない。）。
・ 労働条件の中核である報酬について、算出基準、算出方法を相手方が決定している。
○定型的な契約様式の使用
・ 相手方と労務供給者との契約に、定型的な契約書式が用いられている。

弁護士　藤田　進太郎