ということで

という状況なので(?)、最近よく思考停止に陥ります(^^;
逃げてるだけなのか自己防衛なのか…

blog書いたり、Webをうろちょろして頭を刺激しないと (^^)b
でも、ai嬢と遊ぶのが一番良いかな (^^)v

何がなんだか…(3)

そんなことやこんなことで、みんな疲弊しています。モチベーションなんてあったもんじゃありません。と、こんなこと書いてますが、モチベーションって自分で上げるものなんですかね？ でも、わざわざモチベーションを下げるようなことを日々やらなくてもいいと思います。
以前の私だったら、締め切りを守るように定時退社日でも残業するし、土日も出て仕事をしていたかもしれません。帰りも毎日終電で。ですが、今は9時ごろには会社を出ます。これって早い時間なのかな。。

今は頑張る気力が出ません。言い訳や弱音かもしれません。自分ではよく分かりません。おそらく人によってどうとでも考えることができそうです。上司からすればやる気がないように写っているような気がします。私のそばにいる人からすれば、ちゃんと体調を崩さないようにね、と言ってもらえました。

ただ、自分ではよく分かりません。

いい加減にしないと次はBさんが体調を壊しそうな雰囲気です。幸い、Bさんの方がまじめ度が低い(失礼!!)ので、まだなんとかなってますがとても良い状況とはいえません。他にもやばそうな人がいます。

Aさんが体調を壊しているのはAさんだけの問題、とでも思っているのでしょうか。体調を壊していることと会社はそもそも関係がないんでしょうか。それとも上司も部下のことを考える余裕が無いんでしょうか。

さっぱり分かりません。

何かを変えて、状況を好転させたいのですが、どうしたものやら…。

何がなんだか…(2)

そんな状況で、その上司とそのさらに上の上司からいろんな割り込み仕事が入ってきます。今までも、追加の仕事が多数発生しています。それでも締め切りはまったく変わる気配がありません。メンバーは仕事が増えるたびに文句を言いつつ、モチベーションをさらに下げつつ、なんとか今までやってきました。

でも、もはや遅れを取り戻せないところまできています。締め切り近いし。

年度の初めから別の先輩(仮にBさん)が進捗を管理するようになっています。Bさんが定例のミーティングで進捗遅れが発生していること、取り戻すことが難しいことを上司に報告した際、
「定時退社日に残業できるじゃないですか」
「土日も全然出てないじゃないですか」
といった内容のことを、報告を受けた上司はおっしゃったそうです。つい先週の話です。

マネージャの仕事って何だろう…

ちなみに、他の部門向けに進捗を報告する場があるのですが、その場では私のチームは進捗遅れなしということになっています。私から見たらはっきりと遅れています。他のメンバーから見てもそうだと思います。でも上司から見るとそうは見えないようです。

なんで？

何がなんだか…(1)

今日、ai嬢と話し込んでいたんですが、何がなんだかどうなってんだか、さ～っぱり分かりません。会社の話です。

---

会社の先輩が年度の終わりに一ヶ月間休んで、それからついこの間3日間お休みした後に2週間ちょっと連続でお休みしました。2週間お休みした後、出社されたときは表情に影がありました。それも数日で消えて(見慣れたか？)普通に仕事をしているように、私にはそう見えます。

私にはなぜお休みしたのかその理由は分かりません。

今のところ上司はその先輩(仮にAさん)に気を配っているようです。その様子は分かります。早く帰るように声をかけていますし、以前より話しかける頻度が明らかに増えているように感じます。でも変わったのはそこだけ。他のメンバーに対する風当たりというか扱いは以前のまま何も変わらず。いやむしろ厳しくなったと思います。

Aさんが長期休んで、その後もペースが上がらない状況が続いています。元々リーダーをやっていた方ですし、仕事の影響範囲も広いし影響の内容も重大です。でも、締め切りは変わらない。リソースは減っても締め切りは変わってない、そんな感じです。管理上、リソースは減ってないのかもしれませんけどね。変な話だと思うことは、今現在、外注さんにお手伝いしていただいているのですが、その外注さんを上司が別のプロジェクトに入れようとしているそうです。

どういうこと？

焼きうどん

小倉名物の焼きうどん～(^^)

かんぱ～い

いただきます～(^^)

バーゲン

どうもバーゲンをやってるみたいです。