企業活動，とりわけ，言葉や文化の違う諸外国の人たちとの企業活動では，相互理解と信頼関係が不可欠である。中国の人が相手だろうと，ヨーロッパやアフリカの人が相手であろうと，最後は所詮人間関係。「誠実さと言行一致」につきると丹羽さんが言う。『人は仕事で磨かれる』第５弾。丹羽さんシリーズのしめくくりである。
商社マン，いや，商社パーソンの仕事の要諦は，「誠実さと言行一致」などというと，きらびやかで颯爽としたイメージとやや開きがある気もするが，誠実さと言行一致が相互理解と信頼関係の礎えと聞くと，かえって安心できたりもする。これってもしかして，商社活動に限らない，相互理解の世界標準ではなかろうか。世界に絶えることの無い紛争解決のキーワードでもあるように思うのだが・・・
原爆投下に隠された人種差別感，蔑視感は，その後のベトナムやイラクでの無差別殺戮とあいまって，帝国米国の暗部が映し出せれている。もちろん，靖国に代表される，外から見た日本を正確に誠実に受け入れつつも，非を非として主張する，勇気も持ち合わせる必要もある。そのとき，誠実さと言行一致の付き合い・交流の積み重ねが，企業活動を超えた相互信頼として威力を発揮するのだろう。現地雇用の促進とあいまって考えさせられる主題である。
