リストラの常態化

リストラは、平成時代の負の遺産ではない。経営の手法の一つになっている。40代からでは遅い。30代前半から次のキャリアを考える時代になった。

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http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20190514_03.html

　2019年に希望・早期退職者を募った上場企業は16社に達し、5カ月余りで前年1年間（12社）を上回った。業種別では、薬価引き下げや新薬の開発費用上昇を背景にした医薬品メーカーの募集が目立つ。また、年齢条件付きの募集では、45歳を適用開始とする企業が10社で最も多かった。
　中小企業では人手不足が深刻化しているが、上場企業は将来を見越したビジネスモデルの構築に向けて、希望・早期退職者の募集に踏み出すケースが広がりをみせている。