働きかた（介護未経験者確保等助成金／緊急人材育成・就職支援事業）

　「建設業者の転職支援　緊急対策　介護雇用を拡充」
（東京朝日（新潟）2009年10月9日1面）

　今から30年以上前、雇用保険は “失業” 保険とよばれてました。

　時はオイルショック、右肩上がりの高度経済成長もストップ。
勤め人だけでなく雇い人をサポートすることも失業対策では大切、
と考えられるようになったことから、失業保険は “雇用” 保険にリニューアル。
（雇用安定事業
　～たとえば今回の「介護未経験者確保等助成金」①など）

　そして今、雇用保険は雇い人が雇うだけではなく、
勤め人が雇われるチカラを持つこともバックアップするものへ
と進化してきています。
（教育訓練給付や
　　今回の「緊急人材（医療、介護・福祉等）育成・就職支援事業」②など）

　モノはつくるだけではなくヒトが生かしてナンボ。
そんなモノづくりのキホンがあらためて見直されるようになってきたのでしょうか？

　記事にある「建設」と「介護」の組み合わせ、
ちょっと今風（？）すぎてミエミエのところもありますが、
勤め人にとっての充実した働き方を考え直すきっかけにはなれば。

　ちなみに社労士は、雇用保険のほかに、
この二つの働き方にかんする法律の手続き①②もお仕事としてあつかっています。
（建設労働者の雇用の改善等に関する法律　
　／介護労働者の雇用管理の改善等に関する法律）

　名前のとおり、“（社会）保険” と “労務”の橋渡し役です。