社員が働いて楽しい会社作りを目指せ！

このブログをお気に入りに！



「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


==================================================

【心に刻んでおきたい言葉】

会社の規模を大きくすることに生きがいを感じている経営者は多いようだ。急速に大きくしすぎると瓦解する可能性が高まる。大きさでなく社員が働きやすい会社を作ることに命を懸けてはどうだろうか。

　　　　　　　　　～目標管理＜その１３＞～

==================================================

【本文】

■社員が働いて楽しい会社作りを目指せ！■

小さな会社が倍々ゲームで瞬く間に大きくなるとその会社の社長をマスコミはこぞって褒めちぎり、時代の寵児などともてはやす。

本人もすっかりその気になってしまう。

人材の育成が追いつかないのに出店を加速し、読みが外れたことも重なって不採算店舗の閉店ラッシュとなる例もある。

スーパーやチェーン展開している飲食業でよく見られる。

一方、「社員の、社員による、社員のための会社」を目指しているのが九州のHと言うスーパーだ。

店舗内には子供たちが喜ぶ仕掛けやイベントがたくさん用意されていて楽しい。

陳列にも社員のアイディア盛りだくさんで、お惣菜もパートさんが次々開発してくれる。

従業員みんなが働いていて楽しいと口々に言う。

社員が働いて楽しい会社作りを目標に経営しているから連日満員御礼を維持しているのだ。


　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝



コンピテンシーの威力については
⇒　こちらから。


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　コンピテンシーを磨けるメルマガ！　◆

★仕事のできる人になり、
　　　　　　　差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★

　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。