急上昇急降下により

ずっと心配してたことがとうとうきてしまいました。

後輩の子が辞めるんですと。
だんなさまの転勤と最近わかった妊娠で。

代わりの人とは別に正社員を一人入れてくれるという話を聞いた直後だったのでもう気分が最近の株価のようだ。
あ、いや、上がり続けはしてない。

自分がこなす仕事が多いのはまあ仕方ないと思う(諦め)のだが、役職がついてるわけでもないのにとりまとめの仕事を投げられて、且つ、自分の仕事を120％でやらなきゃいけないこの環境をどうにかしてくれとな。
本社からきた新支店長がそんな環境を知りもしないのに去年の内部監査の結果だけみて、事務が無能みたいな言い方するのが納得いかないわけで。

だったら、他支店の事務に私の仕事をさせてみろと何回心で思ったことか。
辞めたいと毎日思うけど色々考えるとそれも出来ず、でももう心が折れそうである。
昔ほど我慢はしてないし、か弱くもないからいきなり絶不調になったりはしないとは思っているけどこればかりは予想できない。
っていうか危ないとは思う最近。

社員を育てるというのは本当に大変なことで、それを２人も同時に出来るのかと言われると‥
引継書があればどうにかなるとかそういうことじゃないのに上の人はそういうのわかんないんだろうな。
ここでいってるだけじゃなく、去年のうちに色んな人に言った。もう限界ですと。どうにかして欲しいと。私は末端の平社員で役のついてる皆さんみたいにがんがん仕事できないししたくないと。
会社からすれば
実力以上の評価をくれる水泳＞＞＞＞越えられない壁＞＞＞＞＞実力以下の評価の仕事
の私の考えが認められないのもわかるんだけど、業務外の時間に理解がないからまた苛苛が積もるんだなあ

寿など円満以外の理由で退職を願い出ると５人以上のおじさん達に囲い込みに遭うそうである。でもそれくらいしないとわかってくれなそう。
っていうかわかってくれなくてもこの際いいんだけど仕事を取ってくる営業とは違うけど保守をやってる事務も大事にした方がいいと思う、うちの会社。

水泳は趣味の域を出ないけど、仕事を円滑にこなすのにも必要なことで、仕事の圧迫で水泳の時間が限られていくと仕事のまわりが悪くなる悪循環。

ここで吐き出すくらいしか出来ないらしい。