昨日のサイバーエージェントの藤田社長のブログは
役員としての二面性の難しさが
分かりやすく書いてあってよかったね。
管理。
そして、執行。
冷静な判断が求められる、客観的な視点と
周りを巻き込む動きが必要な、主体的な行動力。
これらをバランスよく持たなければいけない。
もちろん、それがとても大変で
バランスはすぐに崩れ、しっくりこない組織になる。
内部の人間では(藤田社長ほどでも)気がつかないままとなり
ひいては、それが当たり前の組織になってしまい成長が鈍る。
『役員が社長に萎縮して、役目を果たせていない』
サイバーエージェント社のバランスの崩れを指摘したのは
やはり、外部の社外取締役らしい。
そう考えると、僕の周りにも
H社のHさん、A社のYさん(元々は社外取締役)などなど
社内役員としての機能を発揮している人はたくさんいる。
オモンズはどうだろう。。。
僕自身はどうだろう。。。
オモンズのクライアントはどうだろう。。。
う~~ん、まだまだだね。(汗)
役員としての二面性の難しさが
分かりやすく書いてあってよかったね。
管理。
そして、執行。
冷静な判断が求められる、客観的な視点と
周りを巻き込む動きが必要な、主体的な行動力。
これらをバランスよく持たなければいけない。
もちろん、それがとても大変で
バランスはすぐに崩れ、しっくりこない組織になる。
内部の人間では(藤田社長ほどでも)気がつかないままとなり
ひいては、それが当たり前の組織になってしまい成長が鈍る。
『役員が社長に萎縮して、役目を果たせていない』
サイバーエージェント社のバランスの崩れを指摘したのは
やはり、外部の社外取締役らしい。
そう考えると、僕の周りにも
H社のHさん、A社のYさん(元々は社外取締役)などなど
社内役員としての機能を発揮している人はたくさんいる。
オモンズはどうだろう。。。
僕自身はどうだろう。。。
オモンズのクライアントはどうだろう。。。
う~~ん、まだまだだね。(汗)