製造業に蔓延する偽装請負。
時々労使トラブルの元となります。
契約上などでは請負という形をとっていますが、実態は派遣先監督者の下で働き、派遣先の指揮命令の元で仕事を行います。
明確な違法行為として正社員との混在したチームで仕事をしているような状態がありますが、まだまだ中小企業ではこのようなあからさまな偽装請負が見受けられます。
「派遣」「請負」という雇用形態は近年大変な勢いで増加しています。
この雇用形態で働く労働者も法律を知り不当な扱いを受けないようにすべきではありますが、受け入れ側の順法精神も高めねばなりません。
そこに労働組合があればなおさらのこと、「見てみぬ振り・知っているのに知らぬ振り」をしないようにいたしましょう。
結局そのツケは自分に返ってきます。
労働者派遣か請負か、どちらに該当するかは契約形式ではなく実態に即して判断されるもので、労働者と注文主（派遣先）との間に指揮命令関係があるのならばそれは労働者派遣と判断されます。
派遣労働者で働く人は「派遣労働者として働くためのチェックリスト」をご覧ください。
どうもうちは「偽装派遣」かな？と思われた方は、「派遣と請負の区分基準に関する自主点検項目」をご覧ください。