クリスマスツリー☆６日目に目標達成

６日目の途中で目標達成♪今週もがんばっていきたいです。

今後の課題としては、やはり大手企業内食堂は価格面・内容面と充実していることが多く、そのなかでの適正価格と内容の提案といったところでしょうか。

地方の福祉事業所で働く障害のある人への適正賃金を確保しつつ、継続してお客様に購入していただける内容の実現、このバランスはどんな商品でも必要になりますが重要です・・・。

土づくりからがんばる国内の有機農家さんの野菜と同じようなジレンマかなと思います。

環境のため、健康のため、社会のため、わかっているんだけど、いいものってわかっているんだけど、安い商品に手がのびる消費者心理ってやっぱり大きく存在するんですよね。わたしも含めですが。。。現実をとらえつつうまくやっていかなきゃ、です。
余談ですがスイスは国内自給率が高いそうで、国民が高くてもスイスでつくられたものを積極的に購入する意識が高いからだそうです。みんなの少しづつがやっぱり大きいのだと思います。週に１回とかちょっとづつから取り組めたらいいのかな。
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クリスマスツリー４日目＠厨房

厨房のクリスマスツリーの飾りが増えてキラキラ☆
５日を終え最終目標に対して達成率９３％
今週も飾りが増えていくといいなー

※このクリスマスツリーは、兵庫県の福祉事業所（WELnetさんだ）でつくったカレーが、東京のNEC本社の従業員の皆様にお召し上がりいただいた食数に応じて飾りつけがされます。クリスマスツリーを介して地方の福祉事業所で働くみなさんと都会の企業でカレーをお召し上がりいただくお客様がつながる試みです。
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クリスマスツリー３日目＠厨房

３日目にしてだいぶ華やかになりました。
大きなリボンが100食、小さなリボンが10食、お召し上がりいただいたことをあらわしています。

４日目終了の時点で、２週間の目標値の７３％を達成。このまま順調にすすみ目標を達成し次につながったらうれしい！みんなで引き続きがんばりますっ
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日経ニュース☆障害者雇用促進法改正案など可決

このブログは福祉関係者以外の人が読んでくださっているので、みなさんのあまり知らない情報を少しどうぞ。

「法定雇用率」といって全従業員の1.8%の障がい者法定雇用率を義務付ける障害者雇用促進法というのがあります。つまり従業員が1000人の会社の場合、障がい者を18人雇用しないといけません。雇用していない場合は罰金が課せられます。

以下のニュースによると、罰金対象範囲が広がったこと（中小企業さんー？）と短時間労働者の障がい者を受入れること（精神障害のある人への配慮？）が書かれています。また国の財政が厳しいことが読み取れます。

「えぇぇーー！えらいこっちゃ！」ですか？

いいえ、そんなことないですよ。あわてておまけ仕事つくったりしたらたぶん後々大変になります。でも、どっちもハッピーになるのは適材適所の工夫次第。プラスリジョンは全障がい種別の案件に恵まれ、福祉事業所の職員さんから多くのことを学びました。中小企業の障がい社雇用の相談も入ってくるようになりました。ハッピー☆ハッピー☆なモデルをいっぱいつくりたいです。

以下ニュース記事

衆院厚生労働委員会は10日、障害者の法定雇用率を満たしていない場合に罰則を科す対象を中小企業にも広げることを柱とする障害者雇用促進法改正案を全会一致で可決した。法定雇用率の未達成時に罰金を徴収する企業規模を、301人以上の大企業から段階的に101人以上の中小企業にまで拡大する。短時間労働の障害者を雇用義務対象に加えることも盛り込んだ。11日にも衆院本会議で可決し、参院に送付される。(10日　18:01)
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クリスマスツリー＠厨房

福祉事業所WELnetさんだの厨房では、写真のようなクリスマスツリーがおかれています。裸んぼうのツリーです。

実はこのクリスマスツリーは、兵庫県三田市の福祉事業所のみなさんと東京都港区にあるNEC東京本社従業員のみなさまをむすぶ大切なツリーです。

福祉事業所でカレーをつくるみなさんはNECのみなさんと顔をあわせることがないのですが、NEC社内でお召し上がりいただいたカレーの食数ごとにこのツリーの飾りつけが増えてきます。それが福祉事業所のみなさんの励みになっているというわけです。ツリーを介して地方と都会がつながっています。

この裸んぼうのツリーが２週間後にどうなっているかまた写真をアップしたいと思います。
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NEC様社内イントラ向け動画撮影！

NEC様での「野菜ごろごろカレー」はNECの皆様のご協力のおかげで、３日目の本日も100食以上の販売で、目標を越える売上が続いています。

今日はNEC社内イントラネット上で来週公開されるビデオメッセージの撮影を兵庫県三田市の福祉事業所WELnetさんだの厨房で行いました。

Ｎシェフや料理研究家のＭ先生もかけつけてくれたので、わいわい賑やかな撮影となりました。途中笑ってしまったり、噛んでしまったり、ＮＧ続出の長時間撮影となりました^^;。うまくとれた動画よりＮＧ動画のほうがいつもの雰囲気がでて自然です。またどこかで講演よばれたらＮＧ集をおみせしたいと思います（笑）

写真は、ＮＧをだしカンペを確認するＮシェフ^^。隠し撮り～
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天気と食堂利用者の関係

今日は天気予報では雨だったのですが晴れてます。普段だとうれしい～のですが、この２週間は「雨」が必要です。雨が降ると社員食堂の利用率があがるからです。
天気予報では明日も雨。明日は雨が降りますように^^；
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NEC本社での初日！

今日は福祉事業所WELnetさんだのＫさんと一緒にNEC本社にお邪魔。目的は今日から販売される「野菜ごろごろカレー」を見守るため。

セキュリティが厳しくなければ、ビラ配りや呼び込みなど応戦するのですが、厳かな本社ビルはセキュリティも厳しいし、外部の人間が出入りするのはもちろん勝手な行動もできず、ただ祈るばかり。

でも、、、今日行ってはじめて知ったのですが、NECライベックスさんが手づくりポルターやポップとともカレーが紹介してくださっていたり、CSR推進本部社会貢献室さんがポスターやチラシをあちこちに貼ってくださったり（泣）。今朝はエントランスで告知のビラ配りをしてください、朝の社内放送でも告知してくださったとのこと、あれこれ手をつくしてくださったようです（感謝）。

とはいえ6000人が働く本社ビルでの告知は並大抵ではないことは容易に推測できます。食堂も２フロアにわかれているのですがお昼休みの込み具合は戦争のようです。今回のカレーもいっぱいあるメニューのひとつにしかすぎません。そんななかで本日は目標の倍をこす100食以上が売れたと報告を受けました。一安心です。これからの２週間が勝負！（お願い：まわりにNEC本社勤めの方いらっしゃたら野菜ごろごろカレーをお知らせください～）

三田（さんだ）ではWELnetさんだのＡさんを中心に製造をまもる現場がひかえてくれていてまさにチームワーク。みんなでがんばるっ！
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だんだん緊張・・・NEC東京本社でいよいよ来週から！

来週月曜日からNEC東京本社で「野菜ごろごろカレー」がTFTキャンペーンで販売されます。地方の障害のある人（福祉事業所WELnetさんだ）の活躍の場を都会の消費者（NEC様＆NEC社員のみなさま）が支えるという画期的なモデルです。

今回のように地方の福祉事業所に手をさしのべてくれたNEC様には感謝ですー。最初にモデルに参画してくださるってほんとにありがたくNEC様様です。福祉事業所WELnetさんだの製造現場ではＡさんが軸となりみんなで準備に追われています。嬉しい悲鳴？NECさんでは従業員のみなさんに告知するためのポスターやイントラネットの準備をすすめてくださっています。間にいるわたしたちもてんてこ舞いですが、とうとう来週です・・・なんだか急に胃のあたりがキュ～っと緊張してきました。

なにかが形になる直前ってなんともいえない感覚ですよね。わくわくするようなドキドキするような嬉しいような怖いような・・・モゾモゾ・・・あー気持ち悪い（笑）。

WELnetさんだの現場のみなさんと喜びを分かち合いたいです！ほんとはNEC本社でのTFT初日はみんなで東京に行きたいくらいですが、肝心のカレーづくりがあるのでそうもいかず。。。様子をしっかりフィードバックしたいと思います！
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いまどきの若い人たちは・・・

たまに大学とかで若い人たちを前にお話しをするとき反応を読むのがむずかしい。ジェネレーションギャップ！？

むかし大手前大学の学生さんたちの前でお話ししたときのアンケートに感動したことがあります。いまどきの一見チャラチャラした感じの学生さんたちだったのですが、めちゃ鋭いしみるとこみてるわ、と思ったものです。大人たちみられてますよー

早稲田からのアンケートが届きました。関学のも明日届きます。いまどきの若い人たちの考えを知れる貴重なツールです。

正直なアンケートは助かります。でも、出席票と一緒になっていたりするとおりこうさんに書くときがあるからね。正直な感想がひきだせる工夫、ストレートなのがほしい～^^
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