クリスマスツリー３日目＠厨房

３日目にしてだいぶ華やかになりました。
大きなリボンが100食、小さなリボンが10食、お召し上がりいただいたことをあらわしています。

４日目終了の時点で、２週間の目標値の７３％を達成。このまま順調にすすみ目標を達成し次につながったらうれしい！みんなで引き続きがんばりますっ
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日経ニュース☆障害者雇用促進法改正案など可決

このブログは福祉関係者以外の人が読んでくださっているので、みなさんのあまり知らない情報を少しどうぞ。

「法定雇用率」といって全従業員の1.8%の障がい者法定雇用率を義務付ける障害者雇用促進法というのがあります。つまり従業員が1000人の会社の場合、障がい者を18人雇用しないといけません。雇用していない場合は罰金が課せられます。

以下のニュースによると、罰金対象範囲が広がったこと（中小企業さんー？）と短時間労働者の障がい者を受入れること（精神障害のある人への配慮？）が書かれています。また国の財政が厳しいことが読み取れます。

「えぇぇーー！えらいこっちゃ！」ですか？

いいえ、そんなことないですよ。あわてておまけ仕事つくったりしたらたぶん後々大変になります。でも、どっちもハッピーになるのは適材適所の工夫次第。プラスリジョンは全障がい種別の案件に恵まれ、福祉事業所の職員さんから多くのことを学びました。中小企業の障がい社雇用の相談も入ってくるようになりました。ハッピー☆ハッピー☆なモデルをいっぱいつくりたいです。

以下ニュース記事

衆院厚生労働委員会は10日、障害者の法定雇用率を満たしていない場合に罰則を科す対象を中小企業にも広げることを柱とする障害者雇用促進法改正案を全会一致で可決した。法定雇用率の未達成時に罰金を徴収する企業規模を、301人以上の大企業から段階的に101人以上の中小企業にまで拡大する。短時間労働の障害者を雇用義務対象に加えることも盛り込んだ。11日にも衆院本会議で可決し、参院に送付される。(10日　18:01)
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