雇用問題

職を失った人たちの悲惨な状況の報道を
一日に何度みるだろう・・


契約社員の契約打ち切りも

住まい（寮）を失うことも

内定取り消しも

大変なことではある



黒字のうちに手を打って会社の危機を救うのがよい経営者なのか

共に倒れるまで我慢し心中するのがよいのか・・

　（結局は逃げ出し経営者だけが死ぬことになると思うけど）


ワタクシにはわからない





職を失った人や内定を取り消された人たちが
労組を作ってどうのこうの・・

なんて報道を見ていて疑問に思うことがある


自己都合による退社は自由で

会社都合による人員整理は悪なのか・・


何もできない新人に
給料払って、仕事教えて・・

なんとか　仕事らしことができるようになった頃
新しい目的とやらが見つかったとかで
辞めていく・・



働く人を探すのだってお金がかかるのに・・



雇用する側だって守ってほしい





　よろしかったら　投票してやってくださいませ・・



１２月の繁忙期を前に急に辞めた子、１名

今週から黙ってこなくなった子、１名

忙しい年始は出れないという子、複数名


しょぼい会社だからと言っちゃえばそれまでだけど

みんながみんな　
責任感のある働き手というわけではない