４月になりましたが

４月になったら、３月分の出勤簿とか　報告しますが

県外に居る部下一人の出勤簿を見て驚きました。
わたしが何に驚いたのか？

クイズにしたいほどのネタです。
普通は無いし　驚きというか　ある意味「「スゲー」」部下。


３月の休暇が１０日以上。
通常の休暇のほかに有給休暇。
月の半分は休暇。

退職前の有給休暇消化は聞いた事あるけどｗ

それでなくても親会社から「一人出せ」と言われてるのに
出勤簿＝親会社への費用請求だから
親会社も知るでしょう。

そうなると　「一人出せ」どころか「一人減らせ」と言われかねない。
過去に書いたベンツ乗りです。
生活には困ってないだろうけど、迷惑してる。

有給は労働者の権利だから
「「用も無いのに取るな」」と言うとダメな世の中　　だけど
その場に他の部下も居て　士気が下がることが心配。

わたしだったら、有給は何かあったときのもので
捨てるのは仕方ないことだと思ってるけど。

有給なんて、わたしがこの会社に入って一日も取ってないし。

どうしたものか。
本人には直接言えないので、その上司に電話するかな～
「「耐えろ」」と？。