今日は雨になるそうだけど、本来は仕事だが昨日と振替で休み。ゆっくり休んでおこう。
それで、昨日に出勤したからいつもは休日。お客さんの流れが分からなかった。まぁ、基本的に暇だとFさんが言うので、スチコン商品も適当な数量にしておいたのだった。ただ「千草焼き」は本物の有精卵を使い、商品として１２パックを出品したのだった。
千草焼きの成分表やポップを作るN主任は忙しくしていたが、FさんYさんはのんびりモード。そりゃ暇な日はそれなりに働けば良いのだ。
そういや出勤時にN主任から相談があった。月末にある店内の人員配置換えで「丸はこれ以上総菜に居ても、伸びないだろうと店長と話してたのですが、どう思います？」って内容だった。おいらはパートの身、そんな人事に口出す権限も何もない。ただN主任は丸ちゃんを出した場合、午後の総菜では「代わりの人」を受け入れてくれるのかどうかを確認したかったのだろうと直感した。
そりゃ午後はFさんYさん、匠のYさんの最強メンバーで布陣を組んでいる。丸ちゃんはそんな中で、もう仕事が無かったのだ。おいらは「規律というものを学ばす為には、総菜には限界があるだろうね。」「代わりの誰かが来ても、何の仕事をするんだい？」とだけ返事をして濁しておいた。
そうだった。おいらが総菜に赴任する直前に退職してしまったYさんに、復帰を懇願したのも、最強の布陣の構築の為だった。お荷物は要らないと思った。
現在が最強の布陣で丸ちゃんさんは要らないのは分かります。
ただ、この一年で育たなかったことは会社(N主任さんも含め)にもありますよね。
何とも言えない状況ですね。
では今日もよろしくお願いします。
おそらく、丸ちゃんは出るでしょうね。それは丸ちゃんにはとても大切な経験だろうと思います。
まぁ、辞令がでた訳じゃないですがね。
そして、去年においらを総菜部門に配置換えをした事情も、N主任の言動から読み取れてくる気がします。
午前のHボスはフライヤーの高温油が顔に跳んだとかで、労災申請だとか言って休んでいます。
今夜もご一緒願います。
あ、こんな事、言っちゃあいかんですね。
ではおやすみなさい。
Hボスは顔面に１０円玉ほどの面積の火傷を負ったそうですが、労災申請を店が認めるかどうか？でしょうね。１週間休むと主張しているみたいですが、診断書はありません。
つまりは、有給でやすませろ！という事。もう彼女には付与された年次有給休暇は消化済で無いのです。
このような「無茶な言い分」を主張させない、職場作りを構築したいという事だろうと思います。本当に労災なら、既に「安全対策」を店は講じているでしょうに・・・
今日もご一緒願います。