お前が能力主義を語るな

>「入社時から給与に格差を」経団連会長、フォーラムで
http://www.asahi.com/business/update/0726/TKY200707260448.html

なんか、安倍の「改憲」もそうだけど、
左翼全盛の時代にタブーだったことを言うこと自体が
目的になってしまっているような人達がいて困ったものだ。

「結果平等」から「機会平等」へという考え方は悪くない。

頑張った人に報いることが、仕事に対する
インセンティブになるのは確かだろう。

だけど、入社時の「格差」は何を基準にするんだ？

>御手洗冨士夫会長（キヤノン会長）は、学生を成績や論文で評価し、
>入社から給料に格差をつける仕組みの導入を提案した。

「は？」って感じだな。

そんなものが、どれだけビジネスの能力を関係するのか？
「格差」を付けること自体が目的としか見えない。

よく、こんなセンスの奴が会長になれたな。

と思ってWikiを見てみたら。

>1961年：3月：中央大学法学部法律学科卒業。
>在学中より司法試験を目指すが果たせず、
>同年4月、叔父御手洗毅が創業者の一人であったキヤノンに入社。
>1995年：社長を務めた従兄弟の肇の死去を受けて第6代社長に就任する。

なんだ。世襲か。

こいつも、自分は世襲で地位を手に入れたのを棚に上げて、
あっちこっちに出かけては「能力主義、能力主義」言ってるんだから、
ほとんど、マンガみたいな奴だなあ。

というか、安倍内閣の周辺にはこんな奴らばっかり。
だから多くの国民に受け入れられないんだろう。

世襲でもいいけど、せめて謙虚になってくれよ。