成長意欲 ＝ コーチャビリティ ＝ 素直さ

コーチャビリティー。Coachability。

コーチングを受ける能力。コーチの言うことを聞く能力。

人の言うことを受け入れる能力。異なる意見を容れる度量。

これがコーチャビリティ。

コーチングの研修では、大昔の『カラテキッド（なぜか邦題はベストキッド）』という映画の、Wax on, wax offをネタに、教わる。

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ガラスかどこかにワックスをかける。wax on, wax off。

空手の師匠の言うことをそのままやる。盲目的にやる。

なんだこれ？　意味あるのか？　って思って、でもイヤイヤやっていたら、、、

そのワックスをかける手の動きが、実は、空手の「受け」だった。

試合で役立った。

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素人には、森が見えない。全体が見えない。

だから、玄人の教えに反発したくなる。これ意味あるのか？と。

でも、まずは素直に受け入れる。盲目的にやってみる。

とにかく、一度は、騙されてみる。そんな「とりあえず騙されてみる」チャレンジ精神が、coachability.

『みんなのフィードバック大全』に、そのcoachabilityの身につけ方が書いてあった。

おそらく、coachabilityの身につけ方を具体的に分析した日本語の本は、これが初めて。さすが三村さん。

要するに、成長意欲　⇆  身に詰まる指摘を忌避したい気持ち　の拮抗なんですよね。

成長したいけど、でもプライドが高くて、痛い指摘を受け入れられない。

この、高いプライド（中島敦『山月記』にいう臆病な自尊心と傲慢な羞恥心）が、アドバイスやコーチングを忌避する。

だから変なプライドは捨てないといけない。

でも、なかなか、こういうこびり付いたプライドは、消えない。

コントロールできない（上記図の「B」は難しい）。

だから、成長意欲を伸ばすのがいい。

こっちの方が、コントロールできる（上記図の「A」がオススメ）。

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って考えると、coachabilityって、成長意欲のこと。

そして、coachabilityって、要するに素直ってこと。

だから、成長意欲がある人が、素直な人。

素直な人は、成長意欲がある。

逆に言うと、素直ではない人。すぐ反発する人。ひねくれている人。

そう言う方には、成長意欲が足りない。

ってことですね。

みんなのフィードバック大全 三村 真宗 光文社