動機づけ要因・衛生要因

今日は、天気予報どおりの暖かな日でした。

　午前中はＮクリニックで健診。まあ、身体のチェック検査はまめにしていこうかなと思っています。

　そして、午後は、Ｈ社関連業務。

　さて、人間のワーク・モチベーションで、動機づけ要因と衛生要因というのがあります。聞かれたことありますか。

　動機づけ要因というのは、仕事の満足要因ですね。達成感とかやりがいのある仕事とか昇進などですね。

　それに対して衛生要因は、不満足要因のこと。会社の経営方針とか給与・労働条件などです。

　不衛生は病気を引き起こすけれども、衛生的だからといってそれだけで健康は維持できないように、衛生要因は不満の原因になるけれども、満足の要因にはならないとのこと（ハーズバーグの学説）。

　給与や労働条件だけでは満足は得られないしモチベーションも上がらないんですね。

　確かに報酬って上がったときはうれしいでしょうけれども、すぐそれが当たり前になってしまって、継続的なモチベーションアップには、“非金銭的”なものが必要ですよね。

　それが「承認」つまり周囲（上司や同僚など）から認められるってことではないでしょうかね。

　お金だけでは「健康」にはなれないようです。