味の素が50歳以上社員へ100人の
希望退職者を募ったそうです。
理由は高給取りのわりに働いていないと
判断したようです。
日本の大企業は終身雇用を前提として、
若いときは薄給でこき使い
年齢が上がるにつれて
昇給するシステムになっています。
この会社は若い社員を安く使い、
年を取ったら高給を払うのが惜しいので
首にするブラックな会社なのです。
終身雇用を肯定するつもりはありませんが、
こんなやり方をするなら若い時の給料を
もっと高くしなければフェアーではありません。
希望退職者を募ったそうです。
理由は高給取りのわりに働いていないと
判断したようです。
日本の大企業は終身雇用を前提として、
若いときは薄給でこき使い
年齢が上がるにつれて
昇給するシステムになっています。
この会社は若い社員を安く使い、
年を取ったら高給を払うのが惜しいので
首にするブラックな会社なのです。
終身雇用を肯定するつもりはありませんが、
こんなやり方をするなら若い時の給料を
もっと高くしなければフェアーではありません。